TikToker pojasnjuje, zakaj Workes zdaj nimajo nič krivde, ker niso dali 2-tedenskega odpovednega roka

V trendu

Tipično pravilo za posel je, da če zaposleni nameravajo zapustiti službo, se od njih pričakuje, da o tem obvestijo višje vodstvo vsaj 2 tedna pred zadnjim dnevom dela.

Obstaja ogromno primerov, ko bodo podjetja pričakovala in/ali zahtevala celo več obvestila od tega, vendar obstaja veliko ljudi, ki menijo, da nobeno obvestilo ni potrebno: zapustili so svoje podjetje, vedoč, da ga zapuščajo in to je to

Članek se nadaljuje pod oglasom

Prevladujoč argument, ki ga mnogi zagovarjajo brez 2-tedenskega obvestila pravilo je naslednje: če delate za delodajalec po volji , kar pomeni, da ste lahko kadar koli odpuščeni iz kakršnega koli razloga (samo če ne gre za nezakonit razlog, kot je diskriminacija ali če ste se vzdržali storitve kaznivega dejanja, h kateremu vas je skušal prepričati vaš šef ali vodja, in ne, dovoliti nekomu, da kupi par hlač, v katerih bi izgledal grozno, ne šteje), potem gre to razmerje v obe smeri.

Če vam šef ali podjetje, v katerem delate, želi povedati, da v naslednjih 30 minutah pospravite svojo mizo in odidete stran, ali če med delom na daljavo nenadoma izgubite dostop do svojega prenosnika med e-pošto, zakaj ne bi bi lahko v trenutku zapustil službo?

Tudi mlademu moškemu, ki je nosil svetlečo neonsko parko, se to ni zdelo problem in je objavil posnetek, na katerem igra majhno violino.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: TikTok | @graeson.mcgaha.komedija

Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.komedija ) ima govorili o težavah na delovnem mestu v preteklosti , zlasti ko gre za ljudi, ki pustijo službo, ko se jim zdi, da so podcenjeni. Objavil je dodatek k videu moškega, ki igra najmanjšo violino na svetu, kjer pravi: 'Ljudje me ves čas sprašujejo: kaj misliš, da se je spremenilo? Kaj misliš, da se je spremenilo v miselnosti ameriškega delavca ?'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Nadaljuje: »In moj odgovor je preprost: to je COVID. Povprečni delavec, ameriški delavec, je gledal, kako nam celoten sistem obrne hrbet. Bistvenim delavcem so rekli, da morajo iti v službo, medtem ko so njihovi otroci nismo hodili v šolo in vsem nam je bilo rečeno: ugotovite.'

Vir: TikTok | @graeson.mcgaha.komedija

Članek se nadaljuje pod oglasom

Nadaljeval je, da so 'nujni delavci' nenehno dobivali batino za enak znesek plačila, medtem ko so drugim govorili, naj se samoizolirajo in ostanejo v zaprtih prostorih. Vendar ne oni: kolesje se mora vrteti. 'Medicinske sestre in zdravniki, ki zdravijo 3, 4, 5 pacientov naenkrat, zaskrbljeni, da bi to prinesli domov svojim otrokom, so rekli: ugotovite.'

Pravi, da so bili zaposleni, ki so bili nenadoma brez dela, potem ko so bili uvedeni protokoli COVID, ki jih je zahtevala vlada, brez takojšnjega akcijskega načrta, ki bi mu morali slediti, prav tako postavljeni med zibelko in nakovalom: 'Zaposlenim v storitveni industriji so rekli hej, mi zapreti vrata.'

'No, kaj naj storimo?'

'Ne vem: ugotovite.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: TikTok | @graeson.mcgaha.komedija

Graeson je nadaljeval: 'Pridni fantje in dekleta, ki že 20 let delajo za podjetja, zdaj pa so se podjetja odločila zapreti vrata in odpuščati. 'Kaj naj naredimo?' Ugotovite. [Prav tako] ste imeli ljudi, ki se niso nikoli ustavili. Policija, gasilci, zdravniki, 'hej, stari, nekaj se dogaja in rad bi lahko poskrbel za svojo družino in poskrbel, da so vsi v redu. ''

Članek se nadaljuje pod oglasom

Nadaljuje, da reševalci niso imeli luksuza, da bi se samoizolirali ali delali od doma in da so jim grozili z izgubo službe, če ne bi prišli na delo. Graeson pravi, da ameriški delavec ni pozabil, koliko podjetij in vladnih ustanov jim je v času stiske hitro obrnilo hrbet, zato jim ne očita, da niso bili zvesti tem podjetjem.

Vir: TikTok | @graeson.mcgaha.komedija

Članek se nadaljuje pod oglasom

'Zdaj, ko se podjetja ponovno vzpenjajo in se vse nekako vrača v normalno stanje, se podjetja sprašujejo, zakaj ne najdejo zaposlenih. Ko smo vas potrebovali, ste nam obrnili hrbet in potem smo ugotovili, da dobivate denar od vlada naj ostane odprta.'

Torej so podjetja dejansko kradla davčne dolarje pridnim državljanom pod lažno pretvezo: ostali naj bi odprti, da bi se kolesje vrtelo , nekateri pa so vzeli denar, a tudi zaprli dejavnosti in jih nato odprli, ko so bili mandati preklicani. Oh, med tem procesom so odpustili tudi ogromno drugih delavcev.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: TikTok | @graeson.mcgaha.komedija

'Velike korporacije so dobivale denar, da so ostale na površju, potem pa so se vseeno odločile, da bodo zmanjšale število ljudi in beležile dobiček. Dvotedenski odpovedni rok temelji na spoštovanju in če ne boste imeli spoštovanja, da bi svojim zaposlenim dali dva tedna časa, potem, v čem je smisel? Korporativna Amerika je pripravljena imeti miselnost, da so vaši zaposleni le zamenljivo sredstvo, potem lahko imamo tudi mi isto: služba ni nič drugega kot zamenljivo sredstvo.«

Članek se nadaljuje pod oglasom

Graeson pravi, da se ljudje na koncu ne bodo vrnili v enak način razmišljanja o delodajalcih pred COVID-om, saj so se desetletja miselnega usposabljanja in dojemanje te miselnosti na koncu spremenili: 'Vsem nam že dolgo govorijo isto: bolje bodi hvaležen, da imaš to službo. Imamo dolg seznam kandidatov, ki čakajo, da te nadomestijo.'

Vir: TikTok | @graeson.mcgaha.komedija

Vendar pravi, da je ta trditev neresnična, in svoj videoposnetek konča z odgovorom podjetju, ki to trdi: 'Da, zadnja 3 leta nam primanjkuje osebja, zaradi česar verjamem, da nimate nikogar.'