Ženska razlaga, zakaj je takoj pustila službo, potem ko ji je delodajalec dal 0,13 USD povišice

V trendu

Moški je delil svojo frustrirajočo izkušnjo pri soočanju s povišico za 13 centov kot odgovor na lastno zgodbo ženske o tem, kako je pustila nastop, potem ko ji je ponudila enak 'žaljiv' znesek na uro kot njen prejšnji kraj zaposlitve.

Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.komedija ) je sestavil svoj odgovor na Keeley Collins ( @keels.in.heels ) video v zdaj virusnem videoposnetku TikTok.

Članek se nadaljuje pod oglasom

V videoposnetku Keeley se zdi, kot da sedi na nekem vozilu javnega prevoza, medtem ko nosi naglavne slušalke in začne gledati po kabini. V celotnem 7-sekundnem posnetku ostane na zaslonu prekrivno besedilo, ki se glasi: 'Ko je kadrovska služba vprašala, zakaj odstopam, in sem moral pojasniti, da je povišanje za 0,13 USD žaljivo.'

V napisu za objavo je pojasnila, da je bilo povišanje način, s katerim podjetje prilagaja plače svojih zaposlenih glede na inflacijo, kar je uporabniku TikToka prineslo samo približno 20 USD več na mesec.

Drugi TikTokerji, ki so se odzvali na njen posnetek, so delili stiske zaradi povečanja zaslug, ki so jih izkusili med delom.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: TikTok | @keels.in.heels

'Ne pozabite na zabavo s pico in 'Cenimo trdo delo, ki ste ga vložili v tem letu,' je zapisal en uporabnik. Drugi je rekel: 'Zame je to 'ne moremo si privoščiti dobrih povišic/bonusov', ko podjetje ustvarja rekordne dobičke. In nove ljudi zaposlujejo po višji stopnji.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Graeson se je odzval na Keeleyjev posnetek s sestavljenim videoposnetkom, v katerem govori neposredno v kamero: 'Torej sem delal za podjetje, ki je nekoč rada delalo te ocene uspešnosti, pomislite na to kot na izkaznico za odrasle. Če želite, da bi dobil povišico, si moral imeti določen rezultat.'

Vir: TikTok | @graeson.mcgaha.komedija

Članek se nadaljuje pod oglasom

Postopek je podrobneje opisal: 'Prvo leto, ko sem to naredil, nisem bil pripravljen in sem nekako padel na to. To se naslednje leto ni zgodilo. Pripravil sem se, da sem imel načrtovane ure, ure, ko so me poklicali za nadure. Ure, ki sem jih prostovoljno opravil v dodatni izmeni, skupaj z mojo proizvodnjo v tistih dneh.'

Po Graesonovih besedah ​​je delal skrbno, zmanjševal številke in se prepričal, da obstajajo dokazi za dodatno delo, ki ga je vložil, da bi upravičil povečanje zaslug, ko je šlo za njegovo plačo. Ni bilo težko, potreboval sem približno tri dodatne minute na dan, samo da sem natisnil svoje dnevno poročilo.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: TikTok | @graeson.mcgaha.komedija

Oborožen s temi podatki, ki jih je zbiral eno leto, se je udeležil svojega sestanka za pregled uspešnosti. 'Potem je prišel čas za najino majhno srečanje in bili so tako navdušeni, da so mi povedali, da bom dobil približno trinajst centov. In potem sem spoštljivo vprašal, od kod izhajaš svoje številke? Ker to pričakujem.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: TikTok | @graeson.mcgaha.komedija

Graeson je razkril, da je bila ocena uspešnosti na lestvici od 5: 'Po ogledu mojih dokumentov ste se še vedno odločili, da mi date štiri, in rad bi vedel, kaj je bilo potrebno, da sem dobil 5.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: TikTok | @graeson.mcgaha.komedija

Nato je dejal, da mu vodstvo pravzaprav ne more dati dokončnega odgovora, kaj pomeni delavec, ki prejme oceno 5/5: 'Pet pomeni, da si popoln in nihče ne dobi petice.'

Graeson je nato vprašal: 'Zakaj je potem tam?' preden sem se podrobneje posvetil svoji zgodbi: 'In potem, moj najljubši del je, ko sem vprašal, kako jim gre s svojo plačno lestvico, so rekli, no, to so zasebni podatki.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Graeson ni mogel razumeti odgovora: 'Zame je zasebna informacija, kako ste prišli do te številke?'

Odgovor menedžerja: 'No, če bi ljudje vedeli, kako sistem deluje, ne bi bilo nobene spodbude, kot ne bi bilo spodbude, da bi poskusili.'

'Prav imate, ker je bila preglednost, ko gre za vaše zaposlene, vedno najslabši model.'

Vir: TikTok | @graeson.mcgaha.komedija

Članek se nadaljuje pod oglasom

Graeson je nadaljeval, da 'vse, kar je pod dolarjem, ni denar, ki bi spremenil življenje in bodimo pošteni, da je dolar le dodatnih 40 dolarjev na teden, tako da o tem ni veliko zapisati. Slišal sem, da se podjetja pritožujejo, da' če bi dali zaposleni en dolar na leto, potem pa mi čez približno trideset let misliš reči, da bo zaslužil približno 65 dolarjev na uro? To je noro!'

Dodal je: 'Ni več kot verjetno, da se bo ta zaposleni počutil cenjenega in vašemu podjetju prinesel veliko več vrednosti, kot si sploh lahko predstavljate.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: TikTok | @graeson.mcgaha.komedija

Posnetek je nato zaključil z nekaj nasveti, ko gre za pogajanja o povečanju plače: 'Samo zapomnite si, da ima vsak šef. To so pogajanja. In tisti, ki prvi spregovori, izgubi. Tiho ostaneš, ko ti dajo tisti kos papirja, glej kar se zgodi.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

TikTokers se je strinjal z Graesonovo oceno, tako kot tisti, ki je pripomnil: 'Pametno podjetje ve, da so povišice cenejše od nadomeščanja pri usposabljanju.'

Drugi prav tako ni mogel razumeti, zakaj bi sedanjim delavcem odvzeli plače, novejšim pa so bili plačani več in včasih dobijo malo več za njihov trud.

Vir: TikTok | @graeson.mcgaha.komedija

'Všeč mi je, ko sedanji zaposleni nizko cenijo, vendar bodo pripeljali nove delavce na isti ali višji ravni z bonusi za podpis pogodbe,' je pripomnil drugi.

Nekdo drug je rekel, da so pustili službo, ko niso mogli dobiti povišice plače za 2 $/uro, potem pa je podjetje šlo in zaposlilo tri vodje projektov po 130.000 $ na kos.