Kaj praviš? TikToker trdi, da so jo odpustili, ker se je želela vrniti v šolo

Človeški interes

Zahvale gredo Tik Tok , lahko ustvarjalci ustvarijo zabavno in privlačno vsebino ter delijo svoje zgodbe o najrazličnejših temah – od romantičnih odnosov do življenjskih izkušenj. Ker aplikacija za kratke videoposnetke še naprej postaja vse bolj priljubljena, je postala številka ena za osvetlitev kontroverznih tem. Primer: težave na delovnem mestu .

Članek se nadaljuje pod oglasom

V preteklih letih so ustvarjalci delili videoposnetke o težavah z upravljanjem, ki segajo od slabo ravnanje do garderoba težave. Zdaj je ženska na TikToku sprožila alarm pri svojem delodajalcu, potem ko je trdila, da so jo odpustili, ker se je želela vrniti v šolo.

Torej, kaj daje? Tukaj je vse, kar morate vedeti.

Vir: TikTok/@themillenialrecruiter

Članek se nadaljuje pod oglasom

Ženska na TikToku (@themillenialrecruiter) trdi, da jo je delodajalec odpustil, ker se je želela vrniti v šolo.

V TikTokerju @themillenialrecruiter's videu je odgovorila osebi, ki jo je zanimalo, zakaj je bila odpuščena. TikTokerjeva je 10. aprila 2023 sprva objavila videoposnetek, v katerem je objavila, da so jo odpustili, ker je bila iskrena glede svoje prihodnosti.

Odzivni video začne z besedami: 'Mislila sem, da je moja služba varna, a nikoli ni bila.'

Ustvarjalec nadaljuje z delitvijo kopije pisma, v katerem je navedeno, zakaj je bila odpuščena z dela zaposlovalke.

'Razlog za vašo odpoved je temeljil na vaših komentarjih glede prihodnosti kadrovskega položaja in navedbi, da bi radi opravljali druge položaje na področju zdravstva,' piše v pismu.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Povedala je, da je svojemu novemu upravitelju računa na osebni seji komentirala svojo prihodnost v podjetju. Vodja računa jo je vprašal, ali želi postati vodja računa ali višja zaposlovalka.

Ustvarjalec je v videoposnetku dejal, da je 'sovražila to delo' in se je na vse pretege trudila, da bi se izognila odgovorom na njegova vprašanja.

Vodja računa jo je vprašal, kje se v podjetju vidi v prihodnosti. Ustvarjalec je odgovoril z besedami: 'Poskušam potencialno priti v komisijo za zdravstveno varstvo.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Ženska je povedala, da je omenila odpuščanja v podjetju kot dejavnik pri odločanju, saj je njena provizija doživela udarec.

»Moja provizija je s–t, odkar sem prvič začela lani julija, in želim zaslužiti denar,« pravi, medtem ko si drgne prste skupaj, da bi označila denar.

Takrat pravi, da je vodji računa povedala, da se bo vrnila v šolo in začela zdravstvo.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Očitno ženska pravi, da jo je njeno podjetje prejšnji teden odpeljalo na Florido in da jo je ogovoril direktor glede klepeta ena na ena.

»Imela sem velik sestanek z obema, kjer je direktor rekel: 'Slišala sem, da odhajate,'« deli ženska.

Ženska je prevzela odgovornost, ker je prezgodaj delila svoje načrte, vendar je mislila, da bo razumel, od kod prihaja, namesto da bi povedal višjim. Potem se je zgodilo neizogibno.

'Prejšnjo sredo sem prišla domov s Floride in tisti petek so me odpustili,' je rekla ženska.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Veliko ljudi je sočustvovalo z žensko, ker so jo odpustili, drugi pa so jo svarili pred izmenjavo informacij z delodajalci.

Večina ljudi bi razumela, zakaj se je ženska počutila udobno, ko je svoje načrte delila s kolegom. Vendar pa velja, da delodajalcu ali sodelavcem nikoli ne posredujte informacij o svojih naslednjih korakih.

»Najboljše poteze so tiste, narejene v tišini. Svoje poslovne načrte in misli zadržite zase,« je komentirala ena oseba.

»Zato se obotavljam, da bi svojim sodelavcem kaj povedal. Niso vaši prijatelji ... razen če ste vsi prijatelji zunaj službe,« je povedala druga oseba.

Resnici na ljubo je vsako delo drugačno. Nekatera podjetja zaposlenim ne zagotavljajo odprte preglednosti brez strahu pred izgubo službe. Po drugi strani pa imajo drugi delodajalci kakršne koli pomisleke, da bi razpravljali o prihodnjih ciljih zaposlenega v svojem podjetju ali zunaj njega.

Vendar pa je morda najbolje, da svoje misli in cilje obdržite zase, če v svojem trenutnem podjetju ne vidite ali želite rasti.