Ženske prevladujejo na novinarskih šolah, vendar so redakcije še vedno druga zgodba

Margaret Sullivan se je spomnila, da je stala pred razredom študentov novinarstva Northwestern University. Tam je opazila razliko od redakcijskih sestankov, ki jih je vodila v preteklih letih.

Njen razred 20 je imel le tri ali štiri moške. Toda v svoji desetletji dolgi karieri novinarke in urednice se je navadila na novinarska srečanja z ducatom moških in v najboljšem primeru še eno žensko.

To je zmedeno,' je dejal Sullivan. »Ali to pomeni, da ženske izstopajo iz teh novinarskih programov in gredo na druga področja, ne pa na trdo novinarstvo? mogoče. Ali to pomeni, da časopisi še naprej zaposlujejo več moških kot žensk, čeprav je na voljo več žensk? Mogoče.”

Vsako leto sestavljajo ženske več kot dve tretjini diplomantov z diplomo iz novinarstva ali množičnih komunikacij, kljub temu pa je v medijski industriji le ena tretjina žensk, število, ki se zmanjšuje le pri barvnih ženskah, poročila pokazati.

Od sedemdesetih let prejšnjega stoletja je večina ameriških industrij pokazala trend naraščanja zaposlenosti žensk. Novinarstvo je pavšalno.

Ne glede na to, ali gre za urnik, ki ni združljiv z družinskim življenjem, pomanjkanjem ženskega vodstva ali steklenim stropom, ženske v današnjem ameriškem novinarstvu ne najdejo tistega, kar potrebujejo, in odhajajo ali so izrinjene. Intervjuji z novinarkami veterankami in nekaterimi vzhajajočimi zvezdami panoge kažejo premike in razlike v tem, kako ženske razmišljajo o svoji karierni poti in ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem v današnjem spletnem svetu.

Iz učilnice v redakcijo

'Pogosto sem se spraševal, ali bo novinarstvo postalo večinsko žensko,' je dejala Sullivan, ki je imela vodilne položaje v The New York Timesu, zdaj pa piše medijsko kolumno za Washington Post. 'Ampak se zdi, da se to ne dogaja in ne vem, zakaj je tako.'

Moški še vedno prejemajo 62 odstotkov avtorskih in drugih zaslug v tiskanih, spletnih, televizijskih in televizijskih novicah ter imajo 84 odstotkov Pulitzerjevih nagrad prejšnjega stoletja, poroča Poročilo Women's Media Center »Status žensk v ameriških medijih 2017 .'

Melanie Sill, prva izvršna urednica revije News & Observer v Raleighu, NC, je dejala, da je večina žensk v novinarskih programih prisotna od zgodnjih osemdesetih let, ko je bila študentka novinarstva na Univerzi Severne Karoline v Chapel Hillu.

Sill je dejala, da pričakuje premik v zadnjih letih v smeri enakosti spolov.

'To se ni zgodilo,' je dejal Sill.

Vsi ne mislijo, da ženskam primanjkuje priložnosti v novinarstvu.

Karen Magnuson, urednica revije Democrat and Chronicle v Rochesterju v New Yorku in sopredsedujoča odbora za raznolikost ASNE, je dejala, da želi videti več žensk, ki delajo v redakcijah po vsej državi, vendar meni, da se ženske odločijo zapustiti redakcije in jih ne zadržujejo. ven.

'Moja osebna izkušnja je, da imajo ženske enake možnosti,' je dejal Magnuson.

Magnuson je dejal, da bi moralo biti izboljšanje zastopanosti rasnih in etničnih manjšin prava prednostna naloga pri diverzifikaciji redakcij.

Po popisu ASNE 2016 temnopolte ženske še vedno predstavljajo le 2,5 odstotka celotne novinarske delovne sile.

Cheryl Smith, sekretarka Nacionalnega združenja temnopoltih novinarjev ter urednica in založnica večplatformske novičarske organizacije IMessenger News Group, je našla pomanjkanje priložnosti za barvne novinarje, ko je leta 1980 diplomirala na floridski univerzi A&M.

'Zdelo se je, da obstaja resen sistem kvot in ni občutka nujnosti pri zaposlovanju temnopoltih,' je zapisala v e-poštnem sporočilu.

Smith je dejal, da sta tako rasa kot spol vplivala na njeno kariero.

Izgubila je zaposlitev zaradi moškega, ker je bil poročen in je moral preživljati svojo družino. Takrat je bila samska ženska, ki je vzgajala sestrine otroke, kar je po njenem mnenju škodilo le v postopku prijave.

Zakaj ženske odhajajo

Ker ženske še naprej zapuščajo kariero v novinarstvu, manj jih opravlja vodstvene vloge.

Anna Griffin je opisala v svojem članku Nieman Reports septembra 2014 'Kje so ženske?' krog moških, ki zaposlujejo moške. Opozorila je, da so moški v preteklosti imeli vloge urednikov in nagnjeni k promoviranju drugih moških. Ko ženske ne vidijo priložnosti na višjih ravneh, zapustijo novinarstvo, zaradi česar je manj žensk na voljo za naslednje napredovanje.

Sill ta cikel označuje kot »institucionaliziran seksizem in rasizem«, pri čemer ugotavlja, da so bile po njenih izkušnjah, ko je denar postal tesen, ženske in manjšine izrinjene, zlasti s položajev moči.

Le 63 odstotkov tiskovnih organizacij je poročalo, da imajo med svojimi tremi najboljšimi uredniki vsaj eno žensko ASNE popis 2015 . Ta statistika je v zadnjih 15 letih ostala nespremenjena, število nadzornic pa je ostalo pri približno eni tretjini.

Tako kot v mnogih poklicih se ženske, ki se prebijejo na vrh – kot je to storila Jill Abramson, prva ženska izvršna urednica pri The New York Timesu –, znajdejo negativno označene zaradi svojih stilov vodenja.

Abramson je dejal, da je bila videti kot 'nevšečna', medtem ko so moške, ki so se obnašali kot ona s podobnimi stili predstavitve, imenovali 'vodstveni'. Abramsonova, ki je bila odpuščena maja 2014, je dejala, da čeprav spol ni bil glavni razlog za njen odhod iz Timesa, je igral vlogo.

'Mislim, da so me v Timesu nepravično sodili dvojni standardi, povezani s spolom,' je zapisal Abramson v e-poštnem sporočilu za raziskovalno novinarsko delavnico. 'Višje ko gredo ženske, bolj jih ne marajo, kar ne velja za moške.'

Abramson je leta 2014 najel odvetnika, da je raziskal razliko v plačilu med njo in moškim predhodnikom, s čimer si je prislužila oznako 'nasičen' od najvišjega vodstva Timesa.

Še pred tem se je Abramson zavestno trudil postaviti ženske na vodstvene položaje, da bi spremenil kulturo v Timesu.

'Imeti ženske na vodstvenem mestu pomeni razliko,' je zapisala v e-poštnem sporočilu za delavnico. »Zato sem naredil jambor , na najvišjem uredniškem mestu, napol ženska prvič.'

Ženske vodijo tri od 25 najboljših časopisnih naslovov v ZDA in le enega izmed 25 najboljših naslovov na svetu. Glede na Griffinovo raziskavo se je to število v zadnjih 10 letih zmanjšalo.

Za ženske z družinami je napredovanje na terenu še težje.

Sullivan, ki ima dva otroka, je dejala, da se ji zdi, da se mora bolj potruditi kot njeni moški kolegi, da bi dokazala, da si zasluži napredovanja.

'Življenjsko dejstvo je preprosto, da so ženske tiste, ki imajo otroke,' je dejal Sullivan in opozoril, da ženske pogosto potrebujejo več časa od dela kot moški.

Ko je iskala napredovanje v glavnega urednika pri The Buffalo News, je bila takrat pomočnica glavnega urednika za funkcije, za katere je dejala, da je bila »tradicionalna ženska vloga«. Čeprav ji je delovni položaj omogočal prilagodljiv urnik za skrb za majhne otroke, jo je držalo na »mehki« strani novinarstva, zaradi česar se je zdela manj »resna« kandidatka za delovno mesto glavnega urednika.

Na koncu Sullivan meni, da je bila povišana v službo vodje urednika The Buffalo News, deloma zato, ker je njen spol zagotovil nov pogled. Od takrat je Sullivan ostal v vodstvenih vrstah redakcij.

'Težko je natančno določiti, kako to vpliva na vas,' je dejala. 'Včasih obstaja nekakšen pritisk, ki ga je težko zares kvantificirati, da bi razmišljali kot večina in da bi odstranili robove.'

Težko razmerje med delom in družino v poklicu z visokim pritiskom, za katerega so značilni neredni delovni čas in nizka plača, je pogosta tema novinark.

Christine Glancey, namestnica glavnega urednika za novice in talente pri The Wall Street Journal, ima dva otroka. Leta 2007 se je družina preselila v Hong Kong zaradi njene zaposlitve pri reviji Journal, ko sta bila njena otroka stara 7 in 9 let. Družina se je leta 2009 vrnila v ZDA.

'Če bi bil knjižničar, bi imel več otrok?' je vprašal Glancey. 'Nimam odgovora na to.'

Mnogi zaposleni starši se soočajo z odločitvijo za otroke. Toda intervjuvane novinarke so povedale, da so zaradi narave dela njegove zahteve edinstvene.

Sill je dejal, da številne novinarke menijo: 'Če želim napredovati v svoji karieri, moram žrtvovati svojo družino.'

In nadaljevala je, da so njihove perspektive potrebne za pomoč pri ustvarjanju boljše pokritosti. Več perspektiv, ko ima redakcijska hiša svojih uslužbencev, boljša bo pokritost, je dejal Sill.

'Izkoriščate vrednost, da imate mlajše in starejše ljudi, barvne ljudi in ljudi, ki so odraščali v soseskah z nizkimi dohodki, in ljudi, ki igrajo klavir in karkoli že prinesejo,' je dejal Sill. 'To lahko vidite v njihovem poročanju. Te spremembe v pokritosti vam pomagajo doseči novo občinstvo.'

postaja vse slabše

Digitalne platforme brez uveljavljene hierarhije in kulture, kot so številne tradicionalne redakcije, ponujajo fleksibilnost in mobilnost za ženske in manjšine, je dejal Sill.

TO Anketa ASNE 2016 podpira to. Ženske so predstavljale skoraj 50 odstotkov zaposlenih v informativnih organizacijah, ki delujejo samo na spletu.

Diana Moskovitz, višja urednica pri Deadspinu, v svoji karieri digitalnega novinarstva ni doživela enakosti spolov. Predvsem pokriva šport, industrijo, v kateri prevladujejo moški, julija pa je revija The Big Lead podjetja USA Today Sports poimenovala Moskovitz za svoj 40 Pod 40: Športni medijski talenti .

Čeprav so ženske še posebej premalo zastopane v športnem novinarstvu, Moskovitz ne misli, da je športno novinarstvo edinstveno.

'Govorimo o industriji, v kateri je tako dolgo obvladovala ena vrsta ljudi in nič se ne spremeni zlahka,' je dejal Moskovitz. 'Morda je več žensk na spletnih platformah zaradi tega odvajanja od tradicije, vendar se sprašujem, ali postaja z rastjo bolj podobna tradicionalnim podjetjem in nato pade nazaj v stare navade.'

Moskovitz, ki je pred tem pisala za Miami Herald, je dejala, da ima več kolegic in vzornic v tiskanem novinarstvu kot na trenutnem položaju v spletnih medijih.

Vendar pa v tisku predstavljajo ženske 38 odstotkov zaposlenih v redakciji.

Čeprav je bila pot žensk v redakcijah v preteklosti pozitivna, nedavni podatki odražajo stagnirajoče številke.

Odstotek novinark se je več kot podvojil med letoma 1900 in 1971. Ko pa je leta 1999 dosegel 37 odstotkov, se je po študiji iz leta 2009 Scotta Reinardyja, profesorja na univerzi v Kansasu, dvignil.

Med letoma 1999 in 2015 so novinarke po podatkih ostale med 36,3 in 37,7 odstotka vseh novinark. ASNE-jev popis 2015 .

To je skoraj 10 odstotkov za delovno silo v ZDA, v kateri ženske predstavljajo 47 odstotkov zaposlenih. Oddelek za delo .

V še ena študija iz leta 2015 , Reinardy je anketirala novinarje o njihovi stopnji izgorelosti, zadovoljstvu pri delu, organizacijski podpori, preobremenjenosti vlog in namerah, da zapustijo službo. Ugotovil je, da so ženske poročale o višji stopnji preobremenjenosti in izčrpanosti vlog ter o višji stopnji namere, da zapustijo teren. Še huje: te številke se povečujejo pri ženskah, kar bi lahko oddaljilo redakcije od enakosti spolov.

Reinardy je v intervjuju za delavnico dejal, da se je stres, ki ga povzročajo družina in delo, povezan s prirojenim stresom v industriji – poroča Forbes kot šesto najbolj stresno delo — vodi v višjo stopnjo izgorelosti med novinarkami.

Magnuson je dejal, da izgorelost ni edinstven trend za ženske, ampak tisti, ki prizadene vse novinarje.

'Moški, ki jih vidim, želijo biti tudi odlični očetje in tudi dobri ponudniki, prav tako kot ženske,' je dejal Magnuson.

Ko pa je Reinardy udeležence ankete vprašal o njihovih namerah, da zapustijo časopise, je 66 odstotkov žensk odgovorilo z »da« ali »ne vem«, medtem ko je bil odstotek moških 55.

Reinardy je dodal, da je ta številka še višja - 74 odstotkov - za ženske, mlajše od 30 let.

Reinardy je dejal, kako organizacija podpira svoje zaposlene skozi čas, nadomestila in delovna obremenitev pogosto opredeljujejo njihovo poklicno pot. To še posebej velja za ženske, ki ustvarjajo družine, pogosto v starostnem razponu, ki najverjetneje odide.

'Če želite obdržati talent, morate gledati na svojo podporo družinskemu življenju ljudi,' je dejal Sill. 'To je ključno in to je še posebej ključno za ženske. To je samo realnost.'

Sullivan je zagotavljanje takšne podpore opisal kot »biti človek«. Povedala je, da ji je urednik pri The Buffalo News dal čas in prilagodljivost, ki ju je potrebovala za vzgojo svojih otrok, ker je vedel, da je 'dobra za to'.

'Zaradi tega sem se počutil pomirjeno, da lahko oba vidika svojega življenja opravim brez kazni,' je dejal Sullivan. 'Dokazal sem se kot priden delavec in nekdo, ki je priden in vesten in tega se ne bo vzelo.'

Povezano usposabljanje

• 

  Vodstvena akademija za ženske v digitalnih medijih (pomlad 2019)

  Vodstvo

• 

  Vodstvena akademija za ženske v digitalnih medijih (zima 2019)

  Vodstvo