TikTokerjeva je bila odpuščena, potem ko se je hvalila z opravki, medtem ko je bila dežurna v svoji oddaljeni službi

V trendu

Daniel Craig je leta 2005 imel vlogo, za katero mnogi trdijo, da je bila njegova uspešna vloga L4yer torta , kjer je v stranski vlogi nastopil tudi obetavni Tom Hardy. V filmu Craig in njegovi somišljeniki vodijo operacijo z mamili, ki ji grozijo drugi gangsterji. Ko se Craigov lik znajde v škripcih, se obrne na drugega kriminalca, ki ga spoštuje, za nasvet, kako se spoprijeti s težavno situacijo (igra ga Colm Meaney).

Članek se nadaljuje pod oglasom

Na koncu plešejo okoli teme, da bi moral Craig nekoga umoriti, da bi zaščitil svoje življenje in poslovne interese, na kar Colmejev lik mu pove , 'Če moraš kdaj koga ubiti, nikoli, nikdar ne povej živi duši.'

In čeprav upamo, da se bo le malo ljudi moralo kdaj znajti v tako drastično nevarni situaciji, kot je tista, v katero se je zaradi svojih življenjskih odločitev znašel Craigov lik, živeti brez dvoma ni ravno možnost za vsakogar.

Toda nasvet Colmovega lika je še vedno dober nasvet vsem, ki morajo/se odločijo opravljati naloge, ki jih večinoma ne gledajo. V bistvu, če nameravate prekršiti pravila, da bi dosegli nekakšen konec, potem bi o tem verjetno morali utihniti. In zagotovo ne nalagajte objav na družbenih omrežjih o tem.

Nekaj ​​takega kot TikToker @senitee naučila na težji način, potem ko je bila po hitrem postopku odpuščena zaradi zdaj izbrisanega videa, ki ga je objavila.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: @senitee

Glede na začetni posnetek @senitee je rekla, da je med delom od doma opravljala vrsto drugih opravkov in nalog, ki niso bile neposredno povezane z njeno službo.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: @senitee

V prekrivnem besedilu prve objave piše: »Delam 'na daljavo' v postelji, iščem novo službo, tipkam spremno pismo za delo za Pinterest, tik pred sestankom s šefom, da se pogovorim o svojem naloge za teden.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: @senitee

Kratek posnetek prikazuje, kako sedi na svoji postelji v trenirki in kratkih hlačah ter tipka po prenosniku. Medtem ko prvi videoposnetek ni postal viralen, je bil njen drugi nadaljnji posnetek, kjer je nosila isto obleko, ki jo je objavila skoraj takoj zatem, ki je pritegnil več pozornosti.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: @senitee

To je zato, ker je razkrila, da je bila zaradi spletne prijave odpuščena iz službe. Ni prva TikTokerka, ki je bila odpuščena zaradi 'pretiranega deljenja' na spletu, npr Lexi Larson, ki je na spletu razkrila plačo svoje nove službe . Drugi delavec pravi, da so jih izpustili narobe svojo urno postavko poroča tudi na spletu .

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: @senitee

Drugi zaposleni na daljavo je prav tako povedal, da je njihov vodja dostopal do spletne kamere njihovega službenega računalnika in jih ujel med kuhanjem v kuhinji, ko bi morali biti za pisalno mizo . Čeprav se na družabnih omrežjih nista 'hvalila' z opravljanjem drugih opravkov in nalog, medtem ko naj bi delala, je delila posnetek zaslona sebe v kuhinji, ki ji ga je njen vodja poslal na splet, skupaj z reakcijo njenega podjetja na to ugotovitev ni je bila za svojo mizo.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: @senitee

TikToker je še povedal, da njena vodstvena ekipa ni cenila dejstva, da je razpravljala o delovanju podjetja na družbenih medijih.

Več komentatorjev, ki so videli objavo @senitee, je pripomnilo, da ne morejo razumeti, zakaj bi se nekdo hvalil, da ne opravlja dela na spletu, in bil presenečen, ko ga je njihovo podjetje odpustilo.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: @senitee

Bili so tudi drugi, ki so trdili, da je za TikToker vsaj nekaj dobrega, in pripomnili, da se lahko tolaži z dejstvom, da bo deležna brezposelnosti. Vendar je @senitee razkrila, da ne izpolnjuje pogojev za te ugodnosti, saj v službi ni delala dovolj dolgo, da bi si jih zagotovila.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: @senitee

Kaj misliš? Ali naj @senitee ne razkrije vseh svojih osebnih poslov? Ali se je v svoji objavi samo 'šalila' in bi njen delodajalec moral to razumeti? Ali bi bilo treba šefom/vodstvu dovoliti uporabo objav ljudi na družbenih omrežjih proti njim, ko gre za postopek zaposlovanja/odpuščanja?