Ugotovite Združljivost Z Znakom Zodiaka
Iskanje osebnega sloga pri delu je za ženske polno ovir
Posel In Delo

Blazer, bluza, krilo, pete. Svojo obleko za razgovor sem potegnila iz omare in jo preizkusila v pripravah na prihajajoči razgovor za službo. Všeč mi je bilo to cvetlično krilo za intervjuje; je svetel in zabaven, do kolen in profesionalen. Toda tokrat, potem ko sem pridobil nekaj teže, se mi je nekoliko nerodno prilegalo in skrbelo me je, da bi ga izbral za intervju z visokimi vložki, kjer sem želel izraziti usposobljenost in samozavest.
To ni bilo prvič, da sem se tako počutil pred svojim ogledalom in prepričan sem, da ne bo zadnji. Potem ko sem bil lani osem mesecev odpuščen, nisem imel veliko denarja, da bi si kupil bolj primerna oblačila za novo službo, zaradi česar je bilo oblačenje v službo vsakodnevni glavobol. Kadarkoli sem v službo nosila gumbe, me je skrbelo, da je vrzel, namesto da bi se osredotočil na sestanek, na katerem sem bil. Bal sem se, da me obsojajo, ker moja oblačila niso bila čisto primerna, kar se mi je zdelo frustrirajoče, ker sem vedel od prositi moške prijatelje, da le malokdo med njimi pomisli na svojo garderobo.
Ženske se soočajo z večjim nadzorom nad tem, kaj oblečejo, ker poudarja njihovo razliko od moških, je dejal Nichole Bauer , docent na državni univerzi Louisiana, ki preučuje različna pričakovanja za moške in ženske v prostorih, kjer prevladujejo moški.
Moška uniforma za delovno mesto je že dolgo uveljavljena in naj bi izražala avtoriteto in status ne glede na vlogo , vendar so ženska oblačila narejena predvsem za poudarjanje telesa. Na ženske še vedno gledajo kot na predmete, ki bi morali biti prijetni za oko, je dejal Bauer.
Ženske imajo veliko več možnosti oblačenja kot moški , in čeprav se to morda zdi kot prednost, je enostavno zgrešiti: razkriti preveč ali premalo, videti preveč ženstveno, preveč moško, preveč ležerno ali premočno. Obsodba vedno preži za vogalom.
'Ženske morajo spremeniti svoje vedenje ali videz, da bi se držale norme,' je dejal Bauer.
Ženske, ki porabijo več časa in truda za lase in ličenje, ugotovila ena študija , zaslužijo več denarja kot ženske, ki ne vlagajo energije v uglajen videz.
Zaradi teh izkušenj se lahko ženske počutijo, kot da ne morejo zmagati, če se ne odločijo za najbolj konzervativno ali predvidljivo oblačilo.
S. Mitra Kalita , podpredsednica za programiranje pri CNN Digital, je povedala, da so ji, ko je prvič postala urednica, ljudje dali veliko nasvetov, kako biti dober menedžer, a nihče ni govoril o tem, kako se obleči.
»Na začetku se mi zdi, da sem poskušala izgledati kot vsi drugi – črni blazer, poslovne obleke, biseri, nevtralne barve. Ampak nikoli mi ni bilo zares udobno. Ker nisem kot vsi drugi. In rada bi mislila, da me bodo zaposlili, ker nisem kot vsi drugi,« je dejala Kalita. »Začela sem torej z majhnimi izjavami, recimo etničnimi ogrlicami ali svetlimi čevlji ali nogavicami z vzorcem. Zdaj me ni nič nenavadnega videti v krznenem telovniku ali obleki z leopardnim vzorcem ali celo tunikah iz Indije čez pajkice. Na srečo so se moji stili oblačenja razvili v mojih več kot dveh desetletjih v novinarstvu, tako so se tudi pričakovanja, kaj ženske oblečejo v službo!«
Kalita je rekla, da so ti izjavni kosi njeni bojni škornji. Opomnijo jo, da je najbolj pristna različica sebe in na velikih srečanjih ostaja zvesta, v kar verjame. Je tudi odličen začetek pogovora, včasih ji daje priložnost, da izpostavi novinarske dosežke.
»Obožujem tvojo ogrlico,« bi lahko rekel kdo. 'Hvala. Dobil sem ga v Nigeriji.« »Kdaj si bil tam?« »Oh, leta 2014. Pomagal sem izdati Afriško izdajo. Tesno sem sodeloval s prodajo, produktom in uredništvom, da bi se vse to zgodilo …« Vidite, kaj sem tam naredil? To je bolje kot igra golfa, če tako rečem,« je dejala.
Mitrina hči obožuje vintage nakupovanje v varčnih trgovinah in jo je spremenila.
»Oba obožujeva obleke in hlačne obleke iz šestdesetih in sedemdesetih let prejšnjega stoletja. Ko jih nosim, pogosto razmišljam o tem, kaj so preživele ženske, ki so nosile ta oblačila. In zaradi tega se zdijo moje težave 21. stoletja premostljive,« je dejala.
Ne glede na to, kakšen je vaš stil, nosite tisto, kar vas dobro počuti. Nekateri dnevi bi lahko bili močna obleka; druge dni boste morda gravitirali k supergam Converse.
»Da bi drugi mislili, da smo čudoviti, moramo začeti pri sebi. Zato nosite stvari, zaradi katerih se tako počutite,« je dejala Kalita.
Mandy Velez , urednica družbenih omrežij pri The Daily Beast, je zaskrbljena, da njenega ženstvenega stila oblačenja – mehkih oblek, mašnic v laseh in svetlih barv – v redakciji ne jemljejo tako resno kot bolj nevtralna oblačila.
'Všeč mi je, ko sem v službi, kjer čutim, da se lahko oblečem kot jaz, ne da bi me obsojali ali podcenjevali,' je dejal Velez. 'Če imam žensko v nadrejeni vlogi zame, kot je urednica, ki se oblači ženstveno ali v skladu s svojim osebnim slogom, je razlika in se počutim toliko bolj samozavestno, da se lahko oblečem kot sama in ne ogrozim svojega profesionalnega ugleda.'
Ruchika Tulshyan , samostojni novinar s sedežem v Seattlu, ki je napisal knjigo Prednost raznolikosti: Odpravljanje neenakosti spolov na delovnem mestu , odmeva, da ženske uravnotežijo dve različni presoji, ko izbirajo svoja oblačila. Povedala je, da so ženske, ki so se oblečene bolj nevtralno (hlače, utišane barve, nekrojene srajce, pričeske z nizkimi stroški vzdrževanja), morda videti kot resne, vendar manj všečne in manj predstavljive, da bi se preselile v menedžer, medtem ko ženske, ki se oblačijo na ženstveni strani (krila, prilegane bluze). , pastelne barve, pete, ličila) se lahko zdijo manj kompetentne.
'Dvojna vez [je] kot novinarja res zmedena, ker nimamo standardnih pričakovanj industrije,' je dejal Tulshyan in jo primerjal z industrijami, kot sta tehnologija ali pravo, ki imajo znana pričakovanja. Dodala je, da ne moremo prezreti, da je to slabše za barvne ženske, ki se soočajo z dvojno nevarnostjo rasizma in seksizma.
An epizoda podcasta Women at Work iz Harvard Business Review se je pred kratkim poglobil v vprašanje vodenja z avtentičnostjo. Tina Opie , docent za management na kolidžu Babson, je to dobro povzel: 'Resnično se moramo boriti z našim kulturnim razumevanjem tega, kaj je profesionalno.'
Eden od vidikov vodenja z pristnostjo je ugotoviti svoj osebni videz. Abra Belke, ženska zadaj Urejanje dela blog, je dejal, da morajo ženske poznati elemente svojega sloga in jih nato prilagoditi različnim okoljem, na primer v pisarni in poročanju na terenu. Ali imate raje obleke kot hlače? Kaj pa trdne snovi v primerjavi z odtisi? Kateri izrez ti najbolj pristaja?
Mnogi to označujejo kot imeti uniforma , vzamem stran iz knjigice delovnega človeka. (Moja uniforma so ozke gležnjače, bluza in blazer, občasno pa oblečena obleka ali krilo. Nosim mešanico baletk in petk.)
'Moraš narediti najbolj boleča stvar za večino žensk narediti, kar je iti v trgovino, izbrati veliko stvari in vse preizkusiti. To je lahko popolnoma demoralizirajoča izkušnja, vendar je nekako kot znanstveni eksperiment: Kaj je dobro na meni?' je rekel Belke.
Izvajanje nekaj strategij vam lahko pomaga pri upravljanju dodatnega časa in energije, ki ju vložite v iskanje profesionalca. Nihče ni prestar, da bi prejšnji večer razložil svoja oblačila, kar vam bo pomagalo, da se oblečete namerno, ne da bi pokvarili jutranjo rutino (gl. ta Glamour video o tem, koliko časa potrebujejo ženske, da se pripravijo, v primerjavi z moškimi). In če imate novo obleko za veliko srečanje, jo preizkusite tako, da jo oblecite v trgovino z živili ali v Starbucks.
'Sredi sestanka ne želite izvedeti, da se krilo premika, ko hodite, ali da je razrez na hrbtu previsok,' je dejala Belke.
Bauer, ki je doktor politologije, je dejal, da so oblačila lahko orodje, ki ženskam pomaga premagati stereotipe, da na delovnem mestu niso tako intelektualne ali verodostojne kot moški. To pogosto povzroči, da se ženske oblačijo tako, kot so pričakovanja moških, kot so poslovne obleke in temne hlače. Čeprav to morda deluje za nekatere ženske, je Bauerjeva dejala, da redko razpravljamo o tem, kako doseči, da bi družba prenehala obsojati ženske, namesto da bi vedno pričakovali, da se bodo ženske prilagodile. Rekla je, da je iskanje zaveznikov na vseh ravneh organizacije ključno.
»Sedeti za mizo je koristno, a če je za mizo samo ena ženska, ni zelo koristno. Če ljudje ne razmišljajo o spremembah na nižjih ravneh, se kakršna koli institucionalna sprememba, ki jo želite narediti, ko boste sedli za mizo, ne bo zgodila. … Institucionalne spremembe zahtevajo usklajevanje in veliko potrpljenja.«
Stvari, vredne branja
- Osem načinov diplomanti (in verjetno vsi mi) razbijamo svoje razgovore za službo
- Generacija X predstavlja največji odstotek menedžerjev in plačani družinski dopust je pogosto spregledana korist oni rabijo
- Raziskovalci s Stanforda so ugotovili, da so moški poslušalci bolj verjetno oglejte si ženske, ki so prekinile drugega govorca kot bolj nesramni, manj prijazni in manj inteligentni kot moški, ki so ga prekinili
- Kako ravnati kdaj ti si najmlajši oseba v pisarni
- Ta odličen nasvet o osredotočanje na vaše nepoganjajoče stvari pri iskanju nove službe
- Sedem knjig prebrati, če ste prvič šef
- Kako podjetja uporabljajo matematiko da bodo njihove razlike v plačilu med spoloma izginile
- Odkrita skrivnost o pristranskost proti mami na delu
Naredi svojo domačo nalogo
Ali vaš delovni prostor govori z vami? Če se za mizo počutite nemirno, si oglejte, kaj lahko dodate v prostor, da se bo počutil bolj kot svoj. Poiščite fotografije ljubljenih oseb, lepe dizajne vaših najljubših motov, spominke s potovanj, vse, kar vas ohranja in navdihuje. Moji neverjetni najboljši prijatelji so izpolnili majhno knjigo z imenom Zakaj si moja najdražja , in je popoln dodatek k moji mizi.
In P.S. Našim smo dodali več kot ducat trenerjev brezplačno usposabljanje za ženske v novinarstvu spletno mesto. Če še niste načrtovali časa z eno od teh čudovitih žensk, kaj še čakate?
Osredotočite se na delo
Hannah Wise , zaročni urednik pri Dallas Morning News, je predstavil Curious Texas, a Poslušaj -powered project, decembra. V prvih petih mesecih je skupnost postavila več kot 300 vprašanj in redakcija je odgovorila 32 . Wise je dejal, da nameravajo vsak teden objaviti eno zgodbo, ki temelji na vprašanju, ki ga predloži bralec, in te zgodbe pogosto presegajo povprečne meritve zgodb in bralce redno pretvarjajo v naročnike.
»Ponosen sem, da so bili vključeni novinarji in uredniki z vseh področij naše redakcije. Ponosen sem tudi, da se je naša skupnost tako močno odzvala povabilu, da bi bila del postopka poročanja. … Ta projekt je način, da nas spravi z naše časopisne gore, da prisluhnemo, kaj je naša skupnost pravzaprav radovedna. Bralci so pametni in na njihova vprašanja je pomembno odgovoriti,« je dejala.
Vam je to glasilo všeč? Naročite se tukaj .
Povezano usposabljanje
-
Vodstvena akademija za ženske v digitalnih medijih (pomlad 2019)
Vodstvo
-
Vodstvena akademija za ženske v digitalnih medijih (zima 2019)
Vodstvo