Ženska trdi, da je bila odpuščena zaradi videoposnetka TikTok, ki pretirava, koliko je plačala njena služba

V trendu

Družbeni mediji so nas česa naučili, da je obdržati zase veliko težje, kot je videti, saj obstajajo množice ljudi, ki preprosto ne znajo držati jezika za zobmi, ko gre za izmenjavo informacij, ki bi jih lahko v težavah.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Obstaja nekaj primerov mahanja z žvečilnimi žvečilnimi v družabnih omrežjih, zaradi katerih si želite to osebo prijeti za ramena in ji reči: 'Kaj za vraga si mislil?!' Všeč mi je ti najstniki, ki so našli truplo v jarku in se odločili, da se bodo posneli med ropom in naložili posnetek na Snapchat, preden so poklicali pomoč.

In potem obstajajo primeri, ki niti približno niso tako grozljivi, na primer ljudje, ki se uspejo pregovoriti iz službe tako, da delijo svoje plače na TikToku. Če niste prepričani, ali lahko te informacije posredujete preostalemu svetu ali ne, si oglejte svojo pogodbo o zaposlitvi.

Ker se zdi, da se to dogaja bolj pogosto kot ne, nekaj, kar je TikTok uporabil z imenom Nae ( @naemelanin ) ugotovil na težji način.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: TikTok | @naemelanin

V videoposnetku, ki se prekriva z besedilom, medtem ko se usmerja v kamero, piše: 'Zapuščam službo s 23 $/h, potem ko sem bila odpuščena, ker sem postala virusna in pravim, da sem dobila 29 $.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: TikTok | @naemelanin

Zdi se nenavadno, da bi podjetje odpustilo zaposlenega, potem ko bi lagalo o svoji urni postavki, samo zato, da bi se lahko prilagodilo tujcem na internetu, in Nae v naslovu objave piše: 'Če bi res dobil 29 dolarjev, bi bil na tesno! Samo vedi, da so moji žepi debelejši od mnogih vas, ki še vedno imate službo ‼️,' kar se zdi v skladu z njenim trendom, da domov pripelje dejstvo, da služi denar ljudem na internetu.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: TikTok | @naemelanin

Nekaj ​​gledalcev se jim je zdelo nenavadno, da so jo odpustili, ker je rekla, da je zaslužila več denarja kot v svojem podjetju, saj je zaradi tega podjetje videti kot privlačno mesto za delo, vendar obstaja več razlogov, zakaj je podjetje bi se odločila za prekinitev delovnega razmerja pri njih.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: TikTok | @naemelanin

Prvi razlog je samo načelo odločitve o delitvi podatkov o njeni plači, nekaterim podjetjem ni všeč, ko delavci te informacije objavijo. Newsweek je aprila 2022 poročal, da se je ženska s sodelavci pogovarjala o svoji plači in je zaradi tega prejela rožnati listek.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: TikTok | @naemelanin

Tovrstne novice so zaskrbljujoče, še posebej, če pomislite, da obstaja vrsta prodajnih mest in virov, ki trdijo da podjetja niso dovoljena kaznovati ali 'maščevati' zaposlene, ki razpravljajo o tem, koliko zaslužijo, pa naj bo to v podjetju ali na javnem forumu.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: TikTok | @naemelanin

Prav ta tema je bila izpostavljena v Quora forum za razprave in bili so posamezniki, ki so odločno pozivali vse, ki so bili odpuščeni iz službe samo zato, ker so drugim razkrili, koliko so bili plačani, naj to vprašanje izpostavijo Nacionalni odbor za delovna razmerja .

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: TikTok | @naemelanin

Kljub temu je bilo na platformi še vedno veliko drugih uporabnikov TikTok, ki so Nae povedali, da verjetno ne bi smela biti tako odprta s to informacijo: 'In zato ne lažemo, da bi naredili vtis na druge ljudi.'

Drugi je rekel: 'Nekdo je verjetno zatajil, ker je mislil, da zaslužiš več kot oni.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Vir: TikTok | @naemelanin

Nekdo drug ji je priporočil, da bi morala nekatere zasebne podrobnosti o svojem življenju ohraniti kar tako: zasebne in izven družbenih medijev. 'Ne morem narediti vsega kot tiktok bejbe'

Kaj misliš? Je podjetje pretiravalo ali menite, da se morajo ljudje naučiti, koliko zaslužijo, držati pod ključem?