Zaposleni v Burger Kingu pravi, da je delo 'naj bi bilo odskočna deska' in ne želi napredovanja

V trendu

Če ste kdaj delali v hitri hrani, potem poznate prednosti (in slabosti) napredovanja. Dobra novica je, da to pomeni več denarja v vašem žepu. Slaba novica? Tone novih odgovornosti, ki niso vedno vredne povečanja plače. in Tik Tok uporabnik Ne ( @baldhead_nay ) dobro razume dilemo.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Delila je videoposnetek na TikToku, v katerem pravi, da so ji povedali o morebitnem napredovanju na Burger King , kjer dela, ampak kjer se tudi nikoli ni nameraval ostati. In ideja o napredovanju v menedžerja pomeni le več stresa, ki si ga Nay ne želi. Ali ji res lahko zamerite?

Članek se nadaljuje pod oglasom

Dovolj naporno je biti blagajničarka ali kuharica restavracija s hitro prehrano . Voditi ekipo najstnikov, ki so na teh položajih, zveni kot poveličano varstvo otrok. Ja, v redu sem.

Delavka Burger Kinga pravi, da ne želi napredovanja, ki bi ji ga ponudili.

Nay v svojem videoposnetku pojasnjuje, da je 'napeta' zaradi tega, ker se njen vodja pogovarja z generalnim direktorjem o njo tudi menedžer. Ona zakriči kljubovalno 'ne!' v kamero svojega telefona, preden se s težavo pripne z varnostnim pasom v avtu.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Ni treba posebej poudarjati, da uporabnik TikTok ni navdušen nad idejo o plezanju po lestvici Burger Kinga.

'[Delo] naj bi bilo odskočna deska,' pojasnjuje Nay. 'Nočem biti menedžer. Nehati moram tako trdo delati. To počnem.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Nay nato razkrije, da so ji njeni delodajalci povedali, da bodo morda potrebovali, da ostane dlje od predvidenega zadnjega dne, preden začne novo službo. In še enkrat, Nay je sit tega, kako stvari delujejo v Burger Kingu.

Tudi če bi razmišljala o tem, da bi ostala na mestu vodje, ji ni všeč misel, da bi imela opravka z ekipo nezrelih najstnikov kot svojih zaposlenih. Mislim, ni se motila.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Drugi zaposleni v hitri prehrani se strinjajo, da raje ne bi prevzeli več odgovornosti.

Komentarji pod Nayinim videoposnetkom kažejo, koliko se drugi zaposleni v hitri prehrani, nekdanji in sedanji, strinjajo z njenim nezainteresiranjem za napredovanje v menedžerko pri Burger Kingu. Eden od najbolj priljubljenih komentarjev pravi: 'Nočem voditi, prosim, pustite me pri miru.'

Nekdo drug je delil svojo izkušnjo kot odgovorni: 'Kot direktor sem imel toliko tesnobe, da sem moral dati odpoved, zdaj pa sem zaposlen za krajši delovni čas nekje drugje.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

In drug uporabnik ima trik, s katerim zagotovi, da se Nay ne bo več obrnil glede napredovanja. 'Brooo, rekli so mi isto stvar, ker sem priden delavec, ugani, kaj sem naredil ... Namenoma sem postal počasen in malo len, tako da zdaj ne sprašujejo.' Mislim, to ni najslabša strategija na svetu, če v Burger Kingu res ne želite iti dlje od mesta, kjer ste zdaj.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Na srečo za Nay je vseeno na poti ven. In kot pravi v svojem videu, Burger King ni bil mišljen kot dolgoročni načrt. In številni drugi uporabniki TikToka natančno razumejo, od kod prihaja Nay.

Če pogledamo navzven, se morda zdijo sanje, da bi ti ponudili mesto menedžerja pri Burger Kingu ali nekje podobnem. Mora biti boljše kot biti na spodnji stopnički, kajne? Glede na komentarje pod Nayevim videoposnetkom je to boleče napačna predpostavka.