Tribune Publishing poleg znižanja plač iz začetka aprila uvaja 'široka odpuščanja'.

Večina zaposlenih, ki niso sindikati, ki zaslužijo med 40.000 in 67.000 $ na leto, bo morala v naslednjih treh mesecih vzeti tri tedne dopusta.

Založba Tribune zahteva, da večina zaposlenih, ki niso sindikati, ki zaslužijo med 40.000 in 67.000 $ na leto, v naslednjih treh mesecih vzamejo tri tedne dopusta.

Akcija, ki jo je v pismu osebju napovedal izvršni direktor Terry Jimenez, prihaja le dva tedna po tem, ko je napovedal trajno znižanje plač za 2 do 10 % za višje plačane zaposlene.

Jimenez v obeh pismih spodbuja uslužbence, ki bi najraje zapustili podjetje z odpravnino, da to storijo. Prav tako pravi, da bodo v bližnji prihodnosti določena podobna znižanja plač oziroma odpuščanja za zaposlene v sindikatih.

Jimenezovo zadnje pismo pravi, da se lahko dopust podaljša za prizadete ali naloži drugim delavcem, odvisno od tega, ali se bo poslovanje začelo izboljševati v drugi polovici leta.

Poleg vodilnega Chicago Tribunea podjetje izdaja The Baltimore Sun, New York Daily News, Orlando Sentinel, Sun Sentinel iz Fort Lauderdalea in še pol ducata naslovov.

Sledijo dopusti vzorec, ki ga je konec marca določil Gannett in ga je od takrat sprejela večina verig — ohranjanje zdravstvenih koristi za tiste, ki so odpuščeni, in obdržanje osebja, ki se odloči ostati, ko si gospodarstvo opomore.

Velike verige in številni neodvisni časopisi imajo zdaj odgovoril z znižanjem plač in odpuščanjem saj je plačano tiskano oglaševanje propalo s koronavirusom. Izjema je Hearst , ki je dejala, da ne bo storila niti enega, in dodelila majhen bonus za dodatno delo, potrebno za objavo razširjenih lokalnih poročil.

Alden Global Capital ima zdaj v lasti približno tretjino delnic Tribune in zdi se, da vodi do drakonskih znižanj. V začetku tega leta je Jimenez zamenjal izvršnega direktorja Tima Knighta. Odšla sta tudi urednik/založnik in glavni urednik Chicago Tribune.

Besedilo Jimenezovega pisma je spodaj:

Spoštovani kolegi,

COVID-19 še naprej vpliva na naše gospodarstvo, industrijo in poslovanje brez primere. Kljub močnemu sodelovanju z našim novinarstvom je bil vpliv na oglaševanje velik. Naročila o ostanku doma po vsej državi so bila razširjena preko prvotnih vladnih naročil, zato bomo morali sprejeti dodatne ukrepe za zagotovitev finančne stabilnosti podjetja.

Zato izvajamo obsežne odprave za zaposlene, ki prejemajo letno osnovno plačo med 40.000 in 67.000 $. Za večino zaposlenih, ki jih je nedavno napovedano trajno znižanje plače prizadela, ne bo odpuščen, vendar lahko obstajajo izjeme glede na pogoje poslovanja. Začasna odpoved bo trajala tri tedne za večino delovnih mest in se bo izvajala v korakih po en teden med majem in julijem 2020. Prav tako lahko uvedemo dodatne odpovedi ali podaljšamo čas za delovna mesta, na katera je nesorazmerno vplivala upočasnitev delovne aktivnosti. ki jih je povzročila pandemija. Vaš vodja vas bo obvestil o datumih glede na poslovne potrebe. Upoštevajte, da se od zaposlenih ne pričakuje, da bodo opravljali kakršno koli delo v imenu podjetja, ko so na dopustu. Zaposleni, ki jih bo odpoved prizadela, bodo v prihodnjih dneh prejeli obvestilo.

Zaposleni bodo imeli možnost, da zaprosijo za odhod iz podjetja in prejmejo odpravnino namesto dopusta. Izračun odpravnine je opisan v Priročniku za zaposlene. Zaposleni se bodo morali do petka, 1. maja 2020, odločiti, ali želijo sprejeti dopust ali zaprositi za izstop iz podjetja in prejemanje odpravnine. Za zaposlene, ki se odločijo zapustiti podjetje, bo zadnji dan v podjetju petek, 8. maja.

V teh okoliščinah ste morda upravičeni do nadomestila za brezposelnost glede na državo, v kateri prebivate. Za informacije o upravičenosti in prijavi za nadomestilo za brezposelnost se obrnite na vaš lokalni urad za brezposelnost. Poleg tega ste morda upravičeni do povečanega nadomestila za brezposelnost v skladu z zakonom CARES. Prilagojeno obvestilo, ki ga boste prejeli od podjetja, lahko pošljete na vaš lokalni urad za brezposelnost kot dokaz o vašem zaposlitvenem statusu.

V obdobju, ko ste na dopustu, se bodo vaše zdravstvene in socialne ugodnosti nadaljevale. Če imate kakršna koli vprašanja glede ugodnosti, pišite na benefits@tribpub.com ali se obrnite na lokalnega kadrovskega partnerja.

Ti ukrepi veljajo za vse zaposlene, ki niso vključeni v sindikat. Prav tako si aktivno prizadevamo za prihranke stroškov znotraj naše sindikalne delovne sile z ukrepi, ki bodo vplivali tako na zaposlene, ki so zajeti v obstoječih kolektivnih pogodbah, kot na zaposlene, ki niso.

Zavedamo se, da bo to vplivalo na vas in vašo družino. Poskrbite zase in vedite, da se lahko obrnete na Program pomoči zaposlenim na (866) 695-6327, ki ga Tribune Publishing ponuja brezplačno vsem zaposlenim. To je zaupna storitev za vas in vaše družinske člane.

Cenimo vaša prizadevanja pri obvladovanju te pandemije za izboljšanje naših skupnosti. Naši novinarji še naprej pokrivajo to krizo in pomagajo našim skupnostim razumeti njihove nove norme. Naše prodajne ekipe redno komunicirajo z našimi oglaševalci, da jim pomagajo pri servisiranju svojih strank, naše ekipe za tisk, pakiranje in distribucijo pa poskrbijo, da ta sporočila dosežejo naše bralce. V tej krizi se bomo še naprej trudili najti odgovore za naše občinstvo in rešitve za naše stranke kot odgovoren partner v naših skupnostih.

Prosimo, pazite in ostanite varni.

Rick Edmonds je Poynterjev medijski poslovni analitik. Dosegljiv je po e-pošti.