'Ni njena stvar, za kaj je PTO' - vodja zavrača PTO zaposlenega, ker jim ni bil všeč njihov ton

V trendu

Na TikToku postaja virusno tarnanje, ki ga je menedžer usmeril proti zaposlenemu, potem ko je bila delavčeva prošnja za plačano odsotnost zavrnjena. Video, ki je bil naložen na spletno stran @unoreverse706 račun je bil naložen z napisom, ki podrobno opisuje stisko osebe do delodajalca.

Članek se nadaljuje pod oglasomČlanek se nadaljuje pod oglasom

Piše: 'Vse, kar sem rekel, je, da sem zaslužil kardansko gred kot del svoje odškodnine in sem upravičen do tega. To je bilo dovolj, da so znoreli in se kot običajno zatekli k plinskemu svetilniku.'

Posnetek prikazuje sliko posnetka zaslona zaposlenega med klicem z zadevnim vodjem - v videoposnetku je bilo mogoče slišati govor nadrejenega.

»POV: vaši menedžerji zavrnejo vaš PTO, nato pa vas obsodijo, ker uveljavljate svoje pravice,« TikToker piše v besedilnem prekrivanju svojega videoposnetka: »Način, na katerega ste pristopili k razpravi na kraju samem in način, kako se približujete tej PTO, razpravi, samo malenkostno, samo, še enkrat, povratna informacija je, neprimerna,« pravi nadrejeni uslužbencu v posnetku.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Njun pogovor se nadaljuje: »Neprimeren je način, na katerega pristopaš k temu in razpravljaš o tem, ker včasih, kot da bo ne. In moraš biti tak, in morda bo, in vem, da bo frustrirajoče, toda tako je tokrat bo ne,' nadrejeni na klicu reče delavcu, ki je poskušal vzeti svoj plačani dopust.

Članek se nadaljuje pod oglasom

'To bi bila drugačna situacija, kot je [TikToker nakazuje, da nadzornik zavija z očmi]. Želim si, da bi pristopil k odgovoru na zahtevo PTO na drugačen način, kot, si predstavljam, veš, če bi lahko kaj rekel bolj v stilu ...« še pove delavski vodja.

Nato predstavijo primer, kako so si želeli, da bi se delavka odzvala na njihovo zavrnitev prošnje za plačani dopust: 'Popolnoma razumem to službo in mi je zelo mar zanjo. Ta zahteva za PTO je za družinske nujne primere ali nekaj v tem smislu, mislim, da bi bil ustrezen odgovor.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Nadrejeni nadaljuje, da je verjetno razlog, zakaj so dobili dvojno zavrnitev, ker jim ni bil všeč način, kako se je zaposleni odzval na to, da ni bila upoštevana njihova zahteva za PTO, verjetno dvakrat zavrnjena: 'Način, na katerega ste se odzvali, je samo, res je težko vrni se od tega.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

»Veste, da je v tem e-poštnem sporočilu veliko predpostavk in da je bilo zelo neprimerno za dva menedžerja. Zato nisem prepričan, zakaj bi se moral boriti za vas, ko pa se ne zdi, da se borite, veste, razvijajte močne odnose z nami.'

Vodja je nadaljeval: »Če gremo naprej, tam je potrebno več spoštovanja, to je res, zelo neprimerno in ne glede na to, ali je to tukaj ali v katerem koli drugem podjetju, mislim, da se nikoli ne bi tako pogovarjal z Jordan in Mariam , čeprav sem to čutil. In to je spet zelo razočaranje, ker mislim, da sem ti pokazal le prilagodljivost, razumevanje in prijaznost.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Nadaljevala je pridigati zaposlenemu o njihovem vedenju: 'Ampak želim, da si, zelo jasno želim povedati, da samo zato, ker sem prijazna in razumevajoča, ne pomeni, da sem šibka. In ko se nekdo obnaša neprimerno, moram biti zelo, zelo jasno, da se ne sme nikoli več ponoviti.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Zdi se, da komentatorji, ki so se odzvali na videoposnetek, niso mislili, da je odložitev plačanega dopusta zahteva, temveč vljudnost do vodstva, ki jim sporoča, da v tem obdobju ne bodo delali.

Kot ta TikToker, ki je napisal: 'Tako je dogovor. Ne vnašam 'zahtev' za prosti čas. Vnašam obvestila.'

Druga oseba je rekla, da delajo na področju človeških virov, in odgovorila z izjavo: »HR tukaj – ni njena stvar, čemu služi vaš PTO. Sploh ne vidim problema s tem, kar ste rekli. Nekateri menedžerji so na takšni power trip prisežem'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Bilo je več drugih ljudi, ki so pripomnili, da menijo, da je delavec ujet v potencialno strupenem delovnem okolju in da jim ne bi smelo skrbeti, za kaj uporabljajo svoj plačani dopust ali ali nadrejeni odide ali ne odobriti ali ne.

Članek se nadaljuje pod oglasom

'Ne bi vam bilo treba razlagati PTO,' je nekdo zapisal.

Drugi je odgovoril: 'Rad bi zapustil njeno službo.'

'vau, kako je prizanesljiva'

'Kakšna grozna menedžerka. Prosim, povejte mi, da je bila odpuščena,' je zapisal nekdo drug.

Za drugega uporabnika aplikacije menijo, da je nepovezanost med menedžerji in delavci na delovnih mestih v podjetjih povezana s temeljnim nesporazumom, ko gre za prednostne naloge: 'Ti menedžerji in kadri mislijo, da se vaše celotno življenje vrti okoli naključne službe.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

In potem so nekateri le izrazili svoj šok nad tem, kako se je vodja pogovarjal z zaposlenim: 'Resnično sem UTRUJEN teh strupenih korporativnih služb. Tako sem že prebolel.'

Za druge je šlo samo za to, da bi poskušali zaustaviti tone drugih ljudi: 'Torej, ona vas nadzoruje na PtO??'

'radi nadzorujejo naš ton, ko se postavimo zase'

Ali ste kdaj zašli v težave pri delu samo zato, ker se vam je zdelo, da vašim vodjem ni všeč, kako govorite/odgovarjate, da vam niso dali posebnih privilegijev, ki so prišli z vašim delom?