Kako se je 13 lokalnih založnikov novic odzvalo na demonstracije Black Lives Matter

Tukaj je, kaj lokalni neodvisni založniki počnejo v svojih skupnostih

Ogromen znak 'BLACK LIVES MATTER' je naslikan v oranžni barvi na ulici Fulton, v ponedeljek, 15. junija 2020, v okrožju Brooklyn v New Yorku. (AP Photo/John Minchillo)

Ta del je bil prvotno objavljen na srednje avtorja LION Publishers. Z dovoljenjem je bilo ponovno objavljeno. Več o LION Publishers lahko izveste tukaj , in ko ste tam, se prijavite na njihovo glasilo.

Kot združenje je naša primarna vloga pri Založbe LION je podpreti naše člane pri izgradnji finančno vzdržnih novičarskih podjetij v neodvisni lasti. Verjamemo, da je jedro uspešnega novičarskega poslovanja poslušanje in služenje vaši skupnosti bralcev – zlasti tistih, katerih glasovi so pogosto premalo zastopani v običajnih pogovorih.

V LION-u verjamemo, da so življenja črncev pomembna – evo, kako nekateri naši člani sprejemajo korake, da bi pokazali, da so tudi.

Ta teden izpostavljamo 13 članov LION, ki so si vzeli čas, da bi prisluhnili in povzdignili te glasove v svojih skupnostih ali ki so kritično razmišljali o svoji vlogi pri zagotavljanju, da medije ustvarjajo bolj raznoliki glasovi. Izbrali smo primere, ki presegajo poročanje o dogajanju in ponujajo več konteksta in analize ali introspekcije notranjih praks publikacije. Vsi ti primeri so ponovljivi ali prilagodljivi za druge tiskovne organizacije in upamo, da bodo navdihnili delo, ki ga opravljate.

1. Delite demografske podatke o svoji redakciji in organizaciji.

CalMatters v skupni rabi razčlenitev demografije njihovega osebja na podlagi spola in rase ter ponudila tudi analizo enakosti plač v organizaciji in njihovih praks zaposlovanja. Izvršni direktor Neil Chase, ki je belec, piše: »Najbolj očiten izziv pri CalMattersu je v mojem ogledalu. Najvišji vodstveni delavci organizacije so belci.' Dodaja, da novinarji organizacije sestavljajo odbore, ki bodo 'pregledali tudi raznolikost naših virov, načine, kako uporabljamo besede, besedne zveze in oznake, ter naš postopek zaposlovanja'.

2. Dodajte antirasizem vašim organizacijskim vrednotam.

Izvršna direktorica Chalkbeat Elizabeth Green je povedala, da je organizacija svojim temeljnim vrednotam dodali protirasizem , ki 'usmerja naše delo in vodi našo ekipo.' Ona je tvitnil , »Kot je zapisal profesor Ibram X. Kendi, ni dovolj biti 'ni rasist.' Moramo biti antirasisti. Zamisel, da bi bilo nasprotovanje rasizmu z dodajanjem vrstice na spletno stran lahko vredno novic ali celo pogumno, je sramoten komentar. Vendar verjamem (in upam), da lahko svoje delo opravimo bolje, če naredimo naše vrednote pregledne in jasne.”

3. Bodite pregledni glede postopka poročanja.

Kelsey Ryan, založnica The Beacon (in LION-ov vodja komunikacije/članstva), in njena ekipa sta gostili klepet v živo ki je odgovoril na vprašanja bralcev, da bi zagotovil 'notranji vpogled v odločitve, ki jih naša redakcija sprejema v realnem času o pokrivanju protestov zaradi policijske brutalnosti.' Ekipa delili tudi s svojimi bralci da so sodelovali v tridelnem spletnem seminarju, osredotočenem na raznolikost, pravičnost in vključenost, da bi formalizirali »izjavo poslanstva svoje organizacije glede raznolikosti, pravičnosti in vključenosti«.

1. Povejte svojim bralcem *zakaj* se to dogaja.

Založnik Mukhtar Ibrahim je v začetku leta 2019 zapustil poročevalsko službo pri Minneapolis Star Tribune, da bi izdal Sahan Journal, publikacijo, ki pokriva priseljenske skupnosti v državi. V začetku tega meseca je CNN intervjuvan Mukhtar, katerega objava je pokrivala vidike, ki so jih nacionalni mediji spregledali. »Vidiš, da so mladi res razočarani in se sprašuješ, zakaj. Zakaj so vsi razočarani? Zakaj sovražijo policijo? Zakaj preklinjanje na policiji? Kaj to povzroča? Vedno sem bolj radoveden izvedeti o tem kot le pokrivati ​​najnovejša dogajanja.' Primer? tole zgodba o tem, zakaj mladi Somalci iz Minnesote protestirajo.

2. Pomagajte svojim obstoječim občinstvom, ki morda ne razumejo Black Lives Matter, razumeti, kako rasna pravičnost velja za njihova življenja.

Projekt Q Atlanta je za 'geje, lezbijke, biseksualce, transspolne ljudi in vse tiste, ki sestavljajo našo čudno vas,' o strani . Gostoval je ustanovitelj Matt Hennie virtualni pogovor v živo o tem, kako bi lahko dva dela zakonodaje, uvedena leta 2019, pomagala pri reševanju policijske brutalnosti in zločinov iz sovraštva, in ' kako je rasna pravičnost vprašanje LGBTQ .”

3. Razmislite o zaščiti identitete aktivistov, demonstrantov.

»Razumeti, kako policija uporablja novice za nadzor temnopoltih skupnosti. Ne dovolite policiji, da vas ali vaše pokritost uporablja za opravljanje svojega dela.' To je iz a vodnik o pokrivanju protestov Odbora novinarjev za svobodo tiska in rasno enakost v novinarstvu sklada pri Borealis Philanthropy. Wendi C. Thomas iz MLK50: Justice Through Journalism je dejala, da je ta načela uporabila za »naše nedavne pokritost usposabljanja državljanske nepokorščine, ki je zbralo več kot 350 ljudi. Čeprav poznamo imena ljudi, s katerimi smo se pogovarjali, smo zaščitili njihovo identiteto, če udeležencem ni bilo všeč uporabljati celotno ime ali pokazati celoten obraz. tudi Wendi delila lastno izkušnjo nadzira memphisova policijska uprava.

1. Ustvarite uredniški odbor skupnosti.

Založnik Long Beach Post David Sommers je kot odgovor na to ustvaril uredniški odbor skupnosti on reče je njegov neuspeh, da bi 'sestavil vodstveno ekipo in skupino novinarjev, ki v celoti odraža raznolikost skupnosti, ki jo pokrivamo.' Da bi dosegel ta cilj, je ustanovil uredniški odbor s sedmimi osebami, ki bo vključeval predstavnike njegove organizacije, čeprav bodo člani skupnosti imeli večinski položaj. Piše: 'Člani upravnega odbora bodo dobrodošli in jih spodbujali, da med letom pišejo kolumne z mnenjem o vprašanjih in temah, za katere imajo osebni interes, izkušnje ali strokovno znanje.' David je povedal, da je doslej prejel skoraj 90 vlog, članom uredniškega odbora pa ponuja štipendije.

2. Olajšajte pogovore za izgradnjo empatije.

Ko se je Richland Source obrnil na brivnico v lasti temnopoltih, je sodeloval z lastnikom trgovine in drugimi partnerji, da bi predstavil »Shop Talk«, serijo pogovorov, osredotočenih na raso in spravo v njihovi skupnosti v Ohiu. The prvo srečanje je potekala 31. maja v brivnici s skupino ljudi, vključno z »mestnimi uslužbenci, šerifovim namestnikom, župniki, lastniki malih podjetij, razredom maturantov 2020 in študentom«, ki so bili »črno-beli, mladi in star.' Založnik Jay Allred (ki je v upravnem odboru LION) je omogočil prvo srečanje z uporabo okvira '22 vprašanj, ki 'zapletejo pripoved'', vodnik ustvarila Amanda Ripley za Solutions Journalism Network. Gostili so drugi pogovor prejšnji teden in nameravam nadaljevati serijo.

3. Vprašajte o izkušnjah vaših bralcev z dirko.

Laist je lani poleti objavil razpis za bralce zgodb o rasi in v odgovor objavil bralske eseje. Pred kratkim so ponovno povzdignili svoj poziv rekoč: »Naša naloga je, da ne izgubimo osredotočenosti na to. Prosimo za vašo pomoč, tako da se pridružite pogovoru, kot da smo odgovorni za nadaljevanje pogovora.' Želijo še naprej objavljati zgodbe bralcev o tem, kako rasa in etnična pripadnost krojita njihova življenja, »da bi se lahko vsi pogovarjali. Ker moramo.'

1. Objavite načine za pomoč vaši lokalni črnski skupnosti ali sodelujte v demonstracijah.

Berkeleyside je objavil dva uporabna vodnika – enega, ki se osredotoča na » 5 stvari, ki jih lahko storite, da podprete črnsko skupnost ” in še en posodobljen seznam Black Lives Matter demonstracije .

2. Spremljajte, kako se vplivna podjetja ali ljudje odzivajo na demonstracije Black Lives Matter in ali dajejo svoj denar kamor so govorila.

Ekipa pri The Plug, ki jo vodi ustanovitelj in založnik Sherrell Dorsey, sledil več kot 190 tehnoloških podjetij o tem, ali so 'govorili o rasni krivici' kot odgovor na demonstracije Black Lives Matter in kako se to ujema z njihovim skupnim odstotkom temnopoltih zaposlenih. Cilj? Da bi ocenili 'notranje zaveze podjetij k podpori temnopoltih delavcev', je dejal Sherrell. (P.S. Če ste član LION, ne pozabite Odgovarjanje za Sherrellov LION lekcijo 25. junija, ki bo poudaril najboljše prakse glede raznolikosti, pravičnosti in vključenosti.)

3. Delite sredstva proti rasizmu.

The Devil Strip je objavil to stran od sredstva proti rasizmu , ki je povezan in ga je enostavno najti na domači strani, kot odgovor na več bralcev, ki so jih spraševali, kaj lahko storijo, da bi »pomagali pri spremembah in podprli naše temnopolte sosede«. Njihov odziv? 'Eno najpomembnejših dejanj, ki jih lahko sprejmejo ljudje, ki niso temnopolti, je, da se izobražujejo o sistemskem rasizmu in privilegijih.' Tudi glavni urednik Scalawaga Lovey Cooper je objavil ta vodnik, ' Obračunavanje z belo nadvlado : Pet osnov za bele ljudi,« ki ponuja zgodovinski kontekst in dodatne vire.

Če ste zaradi katerega od teh primerov postavili pod vprašaj, ali se mora novinarska organizacija zavezati k novinarski objektivnosti, vas spodbujamo, da si ogledate ta spletni seminar 24. junija gosti Lewis Raven Wallace iz Pritisni na in Pogled od nekod , ki se bo poglobil 'v zgodovino 'objektivnosti' v novinarstvu in kako je bilo to orožje proti marginaliziranim in zatiranim ljudem.'

Anika Anand je programska direktorica založbe LION. Ali obstajajo drugi primeri, ki bi jih LION moral dodati na seznam? Pošlji ji e-pošto na anika@lionpublishers.com da ji sporoči.