Kohorta: protestirati ali ne protestirati? To ni preprosto vprašanje

Množica napolni Avenue Independence Avenue med Pohodom žensk v Washingtonu, v soboto, 21. januarja 2017 v Washingtonu. (AP Photo/Alex Brandon)

The Cohort je Poynterjevo dvomesečno glasilo o ženskah, ki brcajo rit v digitalnih medijih.

V začetku tega tedna sem napisal članek o tem, ali naj novinarji sodelujejo v političnih demonstracijah in spletnih pogovorih. Medtem ko so bile smernice vedno dokaj enostavne (preprosto povedano: ne), so dogodki v zadnjih nekaj tednih in številni politični protesti ponovno spodbudili razpravo v redakcij.

Pogosteje kot ne, je odgovor še vedno ne. Priporočil pa sem, da vodje zagotovijo pojasnila za smernice redakcij, pa tudi prostor za novinarje, da spregovorijo o teh odločitvah.

Za nekatere od vas je to nezadovoljiv odgovor.

Slišim te. Prejšnji mesec sem sodelovala na Pohodu žensk tukaj v St. Petersburgu na Floridi. Bila je razburljiva izkušnja in vesel sem, da mi je uspelo.

Vendar se nisem odločil, da grem, dokler se o tem nisem pogovoril s svojim šefom. Ugotovili smo, da je primerno sodelovati, ker je šlo za pohod, ne za protest in za enakopravnost. Imela sem jasne smernice, naj ne držim političnih napisov (izbrala sem plakat z napisom »Ženske podpirajo ženske«) ali ne sodelujem v političnih pesmih (nisem). Pogovarjali smo se tudi o vrstah demonstracij ne bi biti primerni za udeležbo, kar je bilo še posebej koristno, saj so v naslednjih dneh potekali protesti na obeh straneh.

Če bi še vedno delala na CNN, bi mi delodajalec prepovedal pridružitev Ženskemu marcu. Sledil bi tem navodilom, a sedenje ob strani bi bilo še posebej frustrirajuće.

Vodje redakcij morajo priznati, da lahko trenutni dogodki in smernice, ki omejujejo odzive na te dogodke, vplivajo na novinarje, ki jih voditelji morda ne razumejo vedno.

Če novica osebno prizadene novinarko, je to ne naredi nič manj novinarke. Prav tako ni nič manj učinkovita pri svojem delu, če ta novinarka dela v okolju, kjer lahko izrazi svoje pomisleke ob ustreznem času in na ustreznem mestu. Brez tega obstaja velika verjetnost, da bi lahko trpela njena delovna uspešnost in/ali zadovoljstvo.

Današnji novinarji delajo v hitrem, neraziskanem in včasih razdiralnem okolju. Tudi ljudje smo. Imamo misli in vrednote ter skrbi in vprašanja. Kot z opozorilna zgodba Lewisa Wallacea , lahko izražanje teh misli in vrednot včasih stane. Vodje morajo spodbujati kulturo na delovnem mestu, kjer novinarji ne samo poročajo o novicah, ampak so sposobni varno razpravljati o tem, kaj se dogaja, in razumeti, kaj se dogaja. Ne glede na naše politične nagnjenosti, rasno ozadje, verska prepričanja ali spolno identiteto si vsi zaslužimo to pravico.

Če smo resnično zavezani raznolikosti, potem moramo ustvariti kulturo na delovnem mestu, kjer se zaposleni počutijo podprte in varne, da izrazijo svoje poglede in občutke. Za naravnost, bele moške - verjetno iste ljudi, ki so oblikovali današnjo novinarsko etiko - je odločitev, da ne bodo sodelovali v ženski pohodu, lahko enostavna.

Toda za videoreporterko, ki je doživela spolno nasilje in je zmontirala posnetek našega zdaj predsednika, ki pravi: ' zgrabi jih za muco ,« je ta odločitev veliko bolj osebna in veliko težja. Enako velja za muslimane, Afroameričane, Hispane, priseljence, LGBTQ osebe, invalide itd.

Ena skupina, ki je v svojem članku nisem priznal, je bila svobodnjaki . Če je za zaposlene, ki delajo v organizacijah, ki zagotavljajo smernice, težko določiti, ali bodo demonstrirali, je to dvakrat težje za ljudi, ki so izvajalci ali delajo sami.

Čeprav se mi zdi koristno pogledati mesta, kot je NPR za nasvet , na koncu je vaša odločitev. Ugotovite, kaj vam najbolj ustreza, in vedite, da nikoli ni slaba ideja, da se za drugo mnenje obrnete na zaupanja vrednega kolega.

Mi smo novinarji. In ne glede na naš status zaposlitve ali prepričanja, je ustvarjanje dobrega novinarstva pogosto najučinkovitejši ukrep, ki ga lahko sprejmemo. Poročanje o dejstvih, obveščanje volivcev in prevzemanje odgovornosti izvoljenih uradnikov na obeh straneh so ključni prispevki k demokraciji. To delo bo verjetno imelo večji doseg kot izražanje osebnih mnenj na družbenih medijih.

Nekaterim je zdaj težko biti nereaktiven. Vem. Toda odločitve, ki jih sprejemamo o tem, ali bomo svoja stališča prikazali in delili na družbenih omrežjih ali ne, ne vplivajo le na naše osebne kariere. Vplivajo na zaupanje javnosti v nas kot pripovedovalce resnice.

xoxo
NE

Stvari, ki jih je vredno prebrati (in poslušati)
Shaya Tayefe Mohajer gleda na proteste in novinarstvo neverjetno premišljen in pronicljiv . Všeč mi je bilo Margaret Sullivan poklon Mary Tyler Moore . Ja, samske ženske so danes še vedno omalovaževanje njihovih poklicnih dosežkov . Naredi si uslugo in se prijavi Dekliška noč v — 'glasilo in skupnost za šefice, ki bi raje ostale nocoj.' Za več ljubezni do sebe, preveri Aloe . In zdi se, da je to tema, o kateri se zadnje čase več žensk razpravlja: Kdaj se v karieri naslonite nazaj?

Spoznaj Jessico
Jessica Yu je konec lanskega leta objavila, da bo odkupila pri The Wall Street Journal. 36-letna Yu zapušča svoj položaj globalne vodje vizualnih izdelkov in se odpravlja na zahodno obalo, da bi ugotovila, kaj sledi.

Zdaj, v obdobju introspekcije, je Yu ponudila nasvet svoji nekdanji: »Ne skrbi, imela se boš super! Oh, in pazite se tistih pisarniških bonbonov. Očitno sladkor ni več naš prijatelj.' Razmišljala je tudi o svoji karierni tranziciji in spoznanjih, pridobljenih v Journalu. Celoten intervju si lahko preberete tukaj.

Vam je to glasilo všeč? Povejte svojim prijateljem in sodelavcem .

Kohorta je del Poynterjeve akademije za vodenje žensk v digitalnih medijih. Hvala Kristen Hare, ki je čez luno zaradi novic o Beyoncé, zaradi njenih urejanj glasil in vpogleda.