10 načinov, kako izboljšati vašo prijavo za zaposlitev v novinarstvu od ostalih

Spoštovani prijavitelj,

Ko sem prvič zaključil postopek zaposlovanja, potem ko sem se odločil za odličnega kandidata, me je šef potrepljal po rami in rekel: 'Veš, tvoj prvi čas res ne bi smel biti tako enostaven.' To sem vzel kot neposreden kompliment sebi in osebi, ki sem jo našel. Položaj je pritegnil veliko nadarjenih ljudi, a kandidat, ki sem ga zaposlil in na koncu izbral, je očitno izstopal nad vsemi ostalimi. Vedeli smo, da smo brezhibno najeli.

Šele leta pozneje sem ugotovil, da imajo besede mojega šefa dvojni pomen – bile so kompliment, ja, a tudi nasvet. Zaposlovanje - pogosto najpomembnejša odločitev, ki jo mora sprejeti menedžer - bi morala biti težko . Želite narediti mučno izbiro iz nemogoče nadarjenih kandidatov.

Torej sem sredi zaposlovanja za to čudovito službo, za katero ste se prijavili. To je izjemna priložnost in nanjo je bil prav tako izjemen odziv. S pomočjo svojih kolegov v ekipi za zaposlovanje že mesece preučujem prijave in se pogovarjam z vašimi kolegi kandidati. Ko dobim prosto minuto, s kupa potegnem še nekaj življenjepisov in spremnih pisem, da jih pregledam, najzanimivejše kandidate pa dodam v preglednico z opombami in povezavami do njihovih delovnih in socialnih profilov.

Med večino svojih intervjujev se zavedam dveh stvari: 1) Čeprav se mi zdi, da se premikam z vrtoglavo hitrostjo, se vam zdi ta proces neverjetno počasen. 2) Nimate pojma, kako zelo si želim, da bi zazibali – kako sem navdušena, ko preberem čudovito spremno pismo, naletim na odličen posnetek ali se zataknem v intervjuju. Ali kako žalostno je, ko se na papirju zdiš odličen, a predstavljaš slabo delo ali žalostno vedenje.

Zato, da bi mi ta proces otežil (na najboljši možni način), tukaj je 10 stvari, ki jih želim od vas – in za vse, ki se prijavljajo za službo v novinarstvu.

Preberite med vrsticami opisa mojega dela. Ja, vem, da je proza ​​komaj privlačna - besedi, kot je skoraj vedno, tvori odbor. Toda v našem birokrskem govoru so zakopane skrivnosti. Če pridevnik vidite dvakrat, bodite pozorni, verjetno vam skušamo nekaj povedati. Celo osnovni slog lahko včasih veliko pove.

Vem, da je težko razbrati, katera od približno 300 'bistvenih' veščin in lastnosti nas najbolj zanima, vendar jih vse preberite dvakrat. Označite tiste, ki se najbolj nanašajo na vas, in podčrtajte tiste, ki predstavljajo malo težavo. V svojem spremnem pismu in intervjuju bom želel, da poudarite prvo in mi navedete razloge, da me ne skrbi drugo.

Ko je za isto ekipo objavljenih več pozicij, poiščite, katere elemente delijo in kateri so različni za vsakega. Prvi vam bo povedal, na katere lastnosti se najbolj osredotočamo, drugi pa vam bo dal dober namig o tem, kako razmišljamo o tej posebni otvoritvi.

Uredite iskanje nečimrnosti. Saj veš, da te googlam, kajne? Seveda. Preden pridem tja, si oglejte, kaj bi lahko videl, in se prepričajte, da je vaš najboljši material zlahka najti. (Namig: ker Google in drugi iskalniki prilagajajo svoje rezultate, bi bilo morda koristno, če bi iskali v zasebnem načinu brskalnika ali načinu brez beleženja zgodovine. To bi vam moralo dati dober približek splošnemu iskanju.)

Če to iskanje nečimrnosti še vedno prinese tisti nepremišljeni, neupravičeno provokativni estrih, ki ste ga napisali za prvi letnik fakultete, to ni diskvalifikator. Ni vam treba poklicati svoje pisarne alumnijev in groziti s pravnim postopkom, če je ne odstranijo. Prepričajte se, da se vaše spletno mesto prikaže na vrhu rezultatov in prikaže vaše najboljše delo.

Ko smo že pri tem, imejte osebno stran. Če sta vaše spremno pismo in življenjepis solidna, je to tisto, kar iščem naslednje. Naj bo čist in enostaven za branje, s povezavami do vašega najboljšega dela in lepo, berljivo kopijo vašega življenjepisa. Tudi jasno napisana biografija ne bi mogla škoditi. Razen če ste vrhunski oblikovalec (ali se prijavljate za oblikovalsko službo), vam ni treba razvijati ničesar noro značilnega; an stran o.me oz lepo, preprosto spletno mesto WordPress.com je čisto v redu.

Moje močno priporočilo je, da si olajšate iskanje svojih najboljših posnetkov. Če uporabljate mehanizem za bloganje, kot je WordPress, lahko dobesedno napišete objavo z naslovom »Moji najboljši posnetki o [temi, ki jo boste obravnavali]« in nanjo postavite povezavo nekje na vidnem mestu. (Prekleto, lahko iz njega naredite kratek URL in ga vstavite v gradivo za prijavo.)

Vaše spremno pismo bi mi moralo povedati dve zgodbi in obe bi morali biti fascinantni. Najprej mi čim bolj jedrnato povejte zgodbo o tem, kako so vas vaše izkušnje oblikovale za ta položaj. Potem mi s podobno ekonomičnostjo povej zgodbo o tem, kaj boš naredil s tem položajem, če ga boš dobil.

Ne pozabite, to so zgodbe in vi ste njihov protagonist. Zaprite me z njimi. Ne pripovedujte samo svojega življenjepisa, čeprav bi morala prva zgodba verjetno vključevati nekaj pomembnih bitov. O sebi lahko napišete toliko presežnikov, kot želite – »Sem prvovrsten pripovedovalec zgodb s očmi za podrobnosti in strast do pripovedovanja nepričakovane zgodbe« – toda ali res mislite, da se tako ustvarijo odlični liki? ? (Všeč mi je bil tisti del v knjigah o Harryju Potterju, kjer je bila JK Rowling vse, 'Hermiona Granger je predana čarovnica s strastjo in nagonom za vse vrste čarovnije, pa tudi zvesta in sočutna prijateljica vilinske vrste.' Oh, počakajte .)

In to bi moralo biti samoumevno, vendar prosim, prosim, lektorirajte.

Obstaja več kot en način za obdelavo življenjepisa. Vem, kako težko bi bilo prilagoditi svoj življenjepis za vsako delovno mesto, zato nimam pritožb glede razumno splošne oblike življenjepisa. Vendar ne pozabite poudariti vidikov vaših izkušenj, ki so najbolj primerni za delovna mesta, za katera se prijavljate. Hierarhija v življenjepisu je zelo pomembna; stvari, ki jih želite, da najbolj opazim, bi morale biti na vrhu.

Če ste šele končali šolo in so vaši akademski dosežki vaša vizitka, vodite z njimi. Če ste bili dolgoletni samostojni delavec za različne visokokakovostne novice, je morda najpomembnejše poudariti imena organizacij. Če ste postopoma napredovali z delovnega mesta na delovno mesto in ste imeli nekaj impresivnih položajev, postavite svoje nazive v ospredje in tako napredovanje izstopajte.

Zapomnite si: več ko vključite svojega ozadja, manj se bom verjetno spomnil. Celovit C.V. je nepotrebno. V ospredje postavite svojih pet najbolj impresivnih akreditivov, preostale pa vstavite v zadevo ali pa jih popolnoma odstranite.

Mimogrede, spletna programska oprema, ki jo uporabljamo za prijave za delo in zaposlovanje, ponavadi naredi življenjepise neprepoznavne. Torej, razen če zagotovo veste, da mi bo sistem dostavil življenjepis z nedotaknjenim oblikovanjem, poskrbite, da bo videti čudovito v urejevalniku navadnega besedila (kot je Beležnica v sistemu Windows ali TextWrangler v Macu). Če imate možnost naložiti PDF in predložiti ločeno datoteko z golim besedilom, naredite oboje.

Tudi če vas ne spremljam na družbenih omrežjih, predpostavite, da vas spremljam. Verjetno še ne delate za mojo organizacijo, zato niste zajeti v naši smernice družbenih medijev . Toda iz vašega vira bom poskušal oceniti, ali ste bi lahko jih ugoditi. Zato poskusite ne iti predaleč iz meja.

Verjetno lahko povem tudi, če ste se nekaj dni pred prijavo prijavili za račun na Twitterju, ker je naš opis delovnega mesta zahteval veščine družbenih medijev. Viri Twitterja za novince so skoraj nedvomni. Tu je skrivnost: tako kot bi rad videl vaš duhovit, informativni tok 140-znakovnih izbruhov vpogleda, lahko tudi zelo spoštujem ljudi, ki več poslušajo kot govorijo na Twitterju. Če sami ne govorite veliko, vendar spremljate zanimivo skupino ljudi (in komunicirate, kadar je to primerno), je to v moji knjigi povsem v redu. Če ste novi v skupnosti družbenih medijev, ni sram, če se prijavite in poslušate. Navdušen bom, če mi pokažete, da razumete dinamiko skupnosti, tudi če sami še niste veliko delili.

Ne oklevajte in prosite enega od naših skupnih kolegov, da mi vas priporoči. Cenim dobro priporočilo; to je še en podatek, ki ga lahko uporabim pri svoji oceni vašega dela. Toda samo dejstvo, da ti in jaz poznava nekoga skupnega, mi v resnici prav nič ne pomaga.

Najboljša priporočila imajo nekaj skupnih lastnosti: 1) Prihajajo od nekoga, ki ima pristen občutek za delo v prvi osebi. 2) Prihajajo od nekoga, ki dostojno razume naše cilje za položaj. 3) Ne povejo mi samo to super si, povedo mi zakaj in kako.

Malo spremljanja na kateri koli točki tega procesa ne škodi. Veliko bi lahko. Če se mesec dni po tem, ko ste se prijavili, niste prejeli obvestila o nas, ni škode, če nam pošljete e-poštno sporočilo, da preverite, kje smo v postopku. In po intervjuju ali testu je vedno cenjena prijazna nadaljnja opomba, še posebej, če zapišete nekaj idej, ki so vas kasneje pretresle. Če zapremo delovno mesto in se nam še vedno niste oglasili, spet pišite.

Poleg teh nekaj priložnosti bodite nežni. Verjetno obstaja optimalna raven vztrajnosti, ki lahko nekoliko pomaga vašim potencialnim strankam ali pospeši proces, vendar je malo verjetno, da bo bistveno spremenila našo odločitev.

Najboljši intervjuji se počutijo kot odlični pogovori. To je morda ena od mojih posebnosti kot anketarja, vendar sem ugotovil, da je to res tako kot anketar in kot sogovornik. Intervjuji se pogosto začnejo kot zaslišanja - niz vprašanj in odgovorov naprej in nazaj. Toda odlični intervjuji se ne končajo tako. Z intervjujem ne poskušam le odkleniti koščkov znanja v tvoji glavi in ​​zagotovo ne poskušam videti, kako dobro predvidevaš odgovore, ki so zaklenjeni v moji glavi. jaz am poskuša oceniti, kako razmišljate, kaj vas navdušuje, kako delujemo kot kolegi.

Če se oddaljim od spraševanja in začnem razbijati vaše ideje ali pripovedovati svoje zgodbe, ne čakajte, da se zaslišanje nadaljuje – pridružite se. so mi zanimivi vaši odgovori, in če jih poskušam izluščiti, je to dober znak.

Vsak vodja zaposlovanja je drugačen. Ob tveganju, da zanikam vse, kar sem pravkar napisal, bom iskren: nič v tej objavi ni univerzalno. Verjetno boste naleteli na menedžerje zaposlovanja, ki nikogar ne iščejo v Googlu, jim ni mar za vaše osebno spletno mesto ali tok na Twitterju, ne upoštevajo priporočil, sovražijo spremljanje in se na razgovorih ne zavzemajo za klepetanje v prostem teku. (Rad bi videl poglede drugih menedžerjev zaposlovanja v razdelku za komentarje te objave.)

Drugi člani moje ekipe za zaposlovanje imajo verjetno drugačne pristope in interese. Če imate intervju s kom drugim v moji ekipi, vprašajte, kaj lahko delim z vami o njih; Želim, da jih navdušite tudi vi.

Še enkrat, ko vam želim vso srečo, to mislim iskreno.

Matt