Zaposleni se pritožuje, da dela v službi 18 mesecev in še vedno ne dobi povišice

V trendu

Kenneth Maxwell (TikTok: @kenmaxborn ) dela v marketingu in pravi, da je dobrih 18 mesecev svojega časa posvetil temu, da je bil najboljši zaposleni, kar jih je lahko. Verjetno se mu je prav zato zdelo nekoliko čudno, da ga vodstvo ni obrnilo, da bi mu povedalo, da bo dobil povišico, ali vsaj organiziralo sestanek, na katerem bi razpravljali o morebitnem povečanju zaslug.

Članek se nadaljuje pod oglasom

V svojem prvem videoposnetku o svojih težavah s podjetjem pravi: »Delam v marketingu. V tem podjetju sem delal 18 mesecev. Nisem dobil prilagoditve življenjskih stroškov, povečanja zaslug. Napredovanja. Nič v teh osemnajstih mesecih Dobil sem popolnoma nič, nič sprememb svojega nadomestila. Nimam načrta rasti, nimam pojma, kaj se dogaja. In zato imam ta teden ena na ena s svojim šefom, da se pogovoriva o tem, kako zanič.'

Nadaljeval je s svojo diatribo: 'Vem, da ni dober trg dela in vsi bi morali biti tako blagoslovljeni in hvaležni, da sploh imamo službo, vendar preprosto ne verjamem, da se mi zdi, da morate ustvariti spodbudo za naj ostanem, če želiš, da še naprej trdo delam in sem srečen, kot da moraš skrbeti zame.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

TikToker je nato razložil, kakšno filozofijo bo sprejel na sestanku, da bi z njega odšel z nekakšno povišico: 'Torej, jezik, ki ga bom uporabil v tem ena na ena, je, da ne sprejemaš nič odstotna rast za naše stranke, zakaj me prosite, naj sprejmem ničodstotno rast zase? Nimam pojma, kako bo to šlo, vendar se mi je zdelo, da je to precej močan jezik ... lahko ga ukradete.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Torej, kako se je Kennethov poskus, da bi si izboril boljšo plačo, obnesel? No, na srečo je naložil nadaljnji videoposnetek, v katerem je delil vse malenkosti o tem, kaj se je zgodilo, ko se je srečal s svojim nadrejenim, da bi razpravljali o njegovi bodoči povišici.

Članek se nadaljuje pod oglasom

V svojem posnetku je dejal: 'Danes nisem imel pogovora in način, kako sem ga oblikoval, je bil, veš, poglej, veš, da sem res presegel tvoja pričakovanja, kar je preseglo moj čas tukaj. Samo razumeti želim, ...zakaj še nisem imel povečanja zaslug ali pa se o tem še nisem pogovarjal.'

Kenneth je še povedal, da je po pogovoru s svojim nadrejenim do podjetja ostal zelo 'hvala naslednjič'. To je zato, ker je njegov nadrejeni želel predložiti kakršne koli razprave v zvezi z povišanjem/povišanjem zaslug do marca 2024 in da podjetje ne sledi nujno nobenim posebnim smernicam, ko gre za standardizacijo, ko pride do povišanj.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Po navedbah TikTokerja ga je njegov vodja obvestil, da trenutne 'poslovne potrebe' in 'klima' na delovnem mestu pomenijo, da morebitne razprave v zvezi z povišico preprosto niso prednostna naloga ... zaradi česar se je počutil, kot da je njegovo trenutno delovno mesto tudi ni bila ravno prioriteta.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Dejal je, da kljub temu, da njegov poskus ni uspel pri njegovem vodji v tem podjetju, da bi mu zagotovil povišico, še vedno misli, da je bil jezik 'močan' in da je 'odmeval' pri mnogih ljudeh na platformi z razlogom. .

Članek se nadaljuje pod oglasom

Komentatorji, ki so videli njegov videoposnetek, so se strinjali s Kennethovim pričakovanjem glede neke vrste povišanja plače in menili, da je več kot pošteno, da pričakuje vsaj pogovor o povišanju zaslug, še posebej, ker je bil tam 18 mesecev in ga uničil. .

'Mislim, da pričakovati dodatno odškodnino po 18 mesecih sploh ni nerealno,' je zapisala ena oseba.

Drugi je napisal: 'Po enem letu je normalno, da dobiš neko vrsto povišice. Ne dobim sovražnih komentarjev.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Nekdo drug je rekel, da potem ko je videl, kako se je njegov vodja odzval na njegovo prošnjo za povišico, potem lahko zdaj brez krivde opravi toliko dela in vloži truda, ki je enak temu, kar zasluži: 'Zdaj veste, da se lahko umaknejo in opravijo delo na ravni, za katero so vam pripravljeni plačati, ne da bi se počutili krive. Vso srečo pri iskanju zaposlitve,« so zapisali.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Nekdo drug je rekel, da je to odgovorno za opazen upad kakovosti blaga in storitev ameriških podjetij v preteklih letih: 'Zdi se, da je zadrževanje delavcev tako razvrednoteno, tako v skladu s kakovostjo vsega, kar se zmanjšuje.'

Kaj misliš? Je 18 mesecev premalo, da bi zaposleni pričakoval ali celo zahteval povišanje plače? Ali verjamete, da Kenneth sploh ni bil brez denarja in je bilo precej neumno od podjetja, da ni niti omenilo ali predlagalo možnosti za prihodnje povečanje zaslug, potem ko je zanje v 18 mesecih opravil tako dobro delo ?