Krmarjenje po drobnem tisku odpuščanja

Iz The Cohort, Poynterjevega glasila za ženske, ki nabijajo rit v digitalnih medijih

Če med odsotnostjo vzamete udarec in izkoristite svojo moč, ne boste dovolili, da bi vas vrata metaforično udarila na odhodu. (Shutterstock)

Izguba službe ni prijetna izkušnja, vendar ostanite v novinarstvu dovolj dolgo in obstaja velika verjetnost, da se vam bo to zgodilo. Morda celo več kot enkrat.

Moja zadnja odpoved iz tehnološkega zagona, ki je soseda z novicami, je prišla prek Google Hangouts. Moj dostop do vsega je bil na začetku klica izklopljen in moral sem klicati iz osebnega računa, da sem končal z odpuščanjem. Do te točke sem videl, da je bilo odpuščenih več kolegov, odšel je edini kadrovski delavec v podjetju in prišel nov vodja prihodkov.

Bil sem pripravljen in to je naredilo razliko.

Ker sem bil odpuščen s svojega prvega dela v New Yorku pri projektu Thunderdome Digital First Media, sem vedel, kako tvegano je lahko zagonsko življenje. Vztrajal sem, da se v mojo pogodbo o zaposlitvi tam zapiše svobodno delo za nekonkurence med zaposlitvijo v Project Thunderdome. To mi je olajšalo, da sem v zadnjih dneh svoje službe okrepil svoja prizadevanja za svobodno delo in začel graditi svoje podjetje.

Vedel sem tudi nekaj drugega, da se je o vsem, od odpravnine do dolžine ugodnosti COBRA, ki jih zagotavlja podjetje, mogoče pogajati — tudi če bi mi rekli drugače.

Nisem odvetnik in to ni pravni nasvet. Toda glede na to, kar sem doživel kot preživeli novinar, bi morali razmisliti o tem, če in ko se vam pokažejo vrata.

Ta članek se je prvotno pojavil v številki The Cohort, Poynterjevega glasila za ženske, ki nabijajo rit v digitalnih medijih. Pridružite se pogovoru tukaj.

Ne bodite pod pritiskom, da podpišete odpravnino

Ko sedite v tej konferenčni sobi s kadrovskimi službami, boste morda občutili pritisk, da podpišete odpravnino, ki je bila pravkar postavljena pred vami. Konec koncev, tudi najboljši kadroviki predstavljajo podjetje, ne vi.

'Človeški delavci so tam, da ovirajo kakršna koli pogajanja in preprečijo, da bi zaposleni dobil kaj več, kot je na voljo,' je dejal James McCarney iz newyorškega McCarney Law PC, katerega posebnosti vključujejo delovno pravo.

Po zakonu imajo zaposleni, stari 40 let in več, pravico do vsaj 21 dni za pregled pogodbe in nadaljnjih 7 dni za preklic pogodbe. Zaposleni, mlajši od 40 let, so upravičeni do 'razumnega', vendar neopredeljenega časa, ker niso zaščiteni s fedezakoni o starostni diskriminaciji. Priporočljivo je, da delodajalci zagotovijo osebe, mlajše od 40 let, vsaj pet do sedem dni, da se zaščitijo pred prihodnjimi trditvami o prisili ali prisili.

Če v tem času ne morete pregledati svojih dokumentov, ne bojte se zaprositi za podaljšanje. Pogosto je v najboljšem interesu delodajalca, da ugodi zahtevi.

Ko ocenjujete, bi bilo koristno vedeti, ali ima vaš delodajalec že obstoječo splošno politiko o odpravnini (kot je tedenska plača za vsako opravljeno leto). Zahtevajte kopijo in preverite, ali to, kar vam je zdaj ponujeno, ustreza ali presega tisto, kar je navedeno v pravilniku.

Delodajalci ponavadi postavljajo odpravnine kot merilo hvaležnosti za vaše delovne dobe, vendar je v resnici bolj smiselno kot to. Lahko je plačilo v zameno za vašo pravico, da vložite civilno tožbo proti podjetju. Da bi bili učinkoviti pri nakupu teh pravic, mora plačilo ali druge ponujene ugodnosti preseči tisto, kar ste že upravičeni do prejema v skladu s katero koli obstoječo politiko ločitve podjetja ali odpravnino.

Odpravnini lahko spremlja tudi ponovna potrditev pogodb o prepovedi konkurence, ki ste jih morda podpisali ob začetku zaposlitve. Morda pa ne boste želeli podpisati prehitro.

Nekonkurenčno? Ne tako hitro

Številna delovna mesta v medijih dandanes prihajajo z nekonkurenčnimi sporazumi, ki zaposlenim prepovedujejo, da delajo za neposredne konkurente za določen čas, vendar imajo ti sporazumi omejitve.

Kalifornija, Montana, Severna Dakota in Oklahoma so sporazume o prepovedi konkurence razglasile za neizvršljive. Zunaj teh držav je prepovedi konkurence težko uveljaviti za zaposlene, ki so odpovedani brez razloga. To pomeni, da imate pri odpuščanju morda pravico takoj delati za konkurente svojega prejšnjega delodajalca, tudi če ste podpisali pogodbo o prepovedi tekmovanja.

Podjetja bodo pogosto prosila odhajajoče zaposlene, naj ponovno potrdijo morebitne nekonkurenčne sporazume, ki so jih podpisali, ko so se pridružili. Glede na jezik pogodbe o prepovedi konkurence, ki ste jo podpisali, ko ste se pridružili podjetju, boste to morda lahko uporabili kot vzvod za pogajanja o boljšem paketu odpravnin, kar bi si želel, da bi bolje razumel, ko sem se dogovarjal o svoji zadnji odpovedi, ker so se hitro oglasili konkurenti. .

Ne pozabite na svoje delo

'Fotografe vedno poskušam opomniti, da je pomembno, da svoje urednike vprašajo, če lahko svoje delo uporabijo na spletnem mestu svojega portfelja, če so odpuščeni,' je povedala Alicia Calzada, namestnica generalnega svetovalca Nacionalnega združenja novinarskih fotografov iz San Antonia. .

Ker so tiskovne organizacije običajno lastnice avtorskih pravic za slike in članke, ustvarjene med zaposlitvijo, se lahko s prošnjo za dovoljenje za njihovo uporabo v osebnih portfeljih izognemo prihodnjim glavobolom.

Zahtevo lahko pošljete po e-pošti, vendar ne pozabite hraniti kopije v osebnem računalniku ali strežniku.

Če želite izvedeti več o zakonodaji o avtorskih pravicah inpoštena uporaba za novinarje, oglejte si ta Poynterjev tečaj in to Primer iz Nacionalnega združenja novinarskih fotografov .

Kaj pa najem odvetnika?

Ločitvene pogodbe je težko razumeti, če niste odvetnik. Velik del je lahko zakonit model, včasih izrezan in prilepljen z napakami.

Odvetnik vam lahko pomaga prevesti te dokumente, vendar to lahko stane nekaj sto dolarjev ali več (čeprav nekateri odvetniki ponujajo brezplačna svetovanja).

Če ste del ene od številnih množičnih odpuščanj, ki danes prizadenejo medije, morda ne boste mogli povrniti odvetniških stroškov z boljšo odpravnino. 'Za osebo na nizki ravni pri množičnem odpuščanju je težko upravičiti ekonomičnost tega,' je dejal McCarney. 'Manj je prožnosti in več togosti, kot je bilo včasih.'

Če pa ste višji uslužbenec, ste odpuščeni pred izplačilom pogodbeno obveznega bonusa, imate potencialni pravni zahtevek proti podjetju ali se želite samo prepričati, da razumete, kaj podpisujete, je lahko najem odvetnika vreden stroškov.

'Čim prej bi morali iti k odvetniku, če ste v ekonomskem položaju, da to storite,' je dejal McCarney. Več kot le duševni mir, lahko vam prinese več denarja in boljše pogoje, še posebej, če delate v podjetju, ki ni naklonjeno tveganju.

Kaj pa, če mislite, da ste bili žrtev diskriminacije?

Posvetujte se z odvetnikom, preden odpišete svojo pravico do tožbe delodajalca. Ko podpišete odpravnino, vam bo prepovedano vložiti civilno tožbo.

Odpravnina pa ne vpliva na vašo zakonsko pravico, da vložite pritožbo pri komisiji za zaposlovanje enakih možnosti. Komisija preiskuje pritožbe o diskriminaciji na podlagi stvari, vključno z raso, nacionalnim poreklom, vero, spolom, starostjo, invalidnostjo in spolno usmerjenostjo. Toda njegova učinkovitost pri zaščiti pravic delavcev je vprašljiva, postopek obravnavanja pritožbe pa je lahko dolgotrajen, dolgočasen in čustveno izčrpajoč.

Ali lahko poberem brezposelnost?

Ne glede na to, ali ste odpuščeni ali odpuščeni, lahko v mnogih primerih poberete brezposelnost.

V New Yorku, na primer, boste morali počakati, da poteče vaša odpravnina in še en teden, preden boste lahko uveljavljali nadomestila. Po tem boste lahko zbrali do 504 $ na teden do 26 tednov. Seveda bodo davki in kakršno koli samostojno delo, ki ga opravljate, požrli to.

Državni programi za brezposelnost so pogosto zapleteni in slabo artikulirani. Če poiščete pomoč nekoga v vaši državi, ki je šel skozi ta postopek, vam lahko pomaga preprečiti glavobole.

Verjetno je, da če se ukvarjate z novinarstvom, boste nekoga poznali.

Res je nov začetek

V medijih so odpuščanja, odpuščanja in prestrukturiranje običajno. Ni nujno, da izguba službe pomeni konec kariere in je včasih lahko ključna priložnost za preobrat.

Če ne bi bilo odpovedi, se lani morda ne bi zavzel za samostojnega dela s polnim delovnim časom. Namesto da bi to odpuščanje razumel kot konec nečesa, sem ga uporabil za začetek novega poklicnega življenja in mešal stvari, ki me zelo navdušujejo: pisanje potovanj, svetovanje o digitalni strategiji in poučevanje. To je pristop, ki mi ni prinesel le poklicnega in osebnega zadovoljstva, ampak me je tudi finančno držal na površini in me popeljal iz notranjosti Aljaske v južno Afriko, Vietnam in marsikje vmes.

Meena Thiruvengadam je svobodna pisateljica, svetovalka za razvoj občinstva in trenerka novinarstva, ki je doživela pošten delež odpuščanj. Je diplomantka Poynter-ONA Leadership Academy for Women in Digital Media in je vodila ekipe pri Bloomberg News in Business Insider. Začela je kot poročevalka lokalnega časopisa, ki je poročala o nočnem policijskem pretepu v Teksasu.

Za dodatne vpoglede, notranje šale in stalne pogovore o ženskah v digitalnih medijih se prijavite, da boste prejeli The Cohort v svoj nabiralnik vsak drugi torek.