Fortune Union uvede 24-urno prekinitev dela, domneva, da je vodstvo kršilo delovno zakonodajo

Sindikat je pri NLRB vložil šest obtožb o nepoštenih delovnih razmerjih z argumentom, da je vodstvo poskušalo obiti sindikat

Posnetek zaslona iz videoposnetka Fortune Union decembra 2020, »#FortuneNeedsDiversity: Zakaj se mora Fortune Magazine zavezati k raznolikosti ZDAJ«

Unija Fortune napovedal V torek zjutraj uvaja 24-urno prekinitev dela, češ da je vodstvo » podreti pogajalski proces ” in je večkrat kršil delovno zakonodajo.

Sindikat, ki zastopa 35 uslužbencev revije Fortune, je pri Nacionalnem odboru za delovna razmerja vložil tudi šest obtožb zaradi nepoštene delovne prakse. Trdijo, da je vodstvo naročilo zaposlenim, naj ne razpravljajo o povišicah, in je poskušalo obiti sindikat z izvajanjem pobud, kot je nov priročnik, ne da bi šel skozi pogajalski proces.

Fortune in sindikat sta bila zaprta v pogajanjih o pogodbi od novembra 2019. Na tiskovni konferenci v torek je prva podpredsednica enote McKenna Moore dejala, da je vodstvo upočasnilo proces in se ni hotelo odzvati na približno 20 predlogov.

'Naše delo zadržimo za 24 ur, ker je pomembno, da si vodstvo zapomni, kakšna je naša vrednost, koliko je vredno naše delo, in da to publikacijo naredimo odlično,' je dejal Moore. 'Imamo sedež za mizo in oni morajo poslušati.'

Tiskovni predstavnik Fortune se ni takoj odzval na prošnjo za komentar.

Ena od obtožb o nepošteni delovni praksi trdi, da je vodstvo Fortune delavcem naročilo, naj o svojih povišicah ali plačah ne govorijo s sindikatom. Sindikalna analiza pravičnosti plač je pokazala, da ženske v povprečju med člani naredijo 84 % tega, kar počnejo moški, in barvni delavci naredijo 78 % tega, kar počnejo beli delavci.

Več obtožb za nepošteno delovno prakso se osredotoča na obtožbe, da je vodstvo sodelovalo v 'neposrednem poslovanju' - šlo neposredno do zaposlenih namesto do njihovega sindikalnih predstavnikov - in skušalo zaobiti pogajalski proces. Sindikat je na primer dejal, da je Fortune enostransko uvedel sistem ocenjevanja uspešnosti, ki temelji na produkcijskih kvotah in meritvah prometa, kar sindikat trdi, da škoduje ustvarjanju dobrega novinarstva.

'Za veliko ljudi v enoti je bilo to frustrirajuće, kar je povzročilo nekako spremembo tarč in premikajočih se tarč ter stvari, ki so bile uvedene brez našega prispevka,' je na tiskovni konferenci povedal finančni poročevalec Rey Mashayekhi. 'Mislim, da je bil to res zanimiv primer, kako lahko zavrnitev sodelovanja s sindikatom pri vprašanjih na delovnem mestu povzroči težave, ki ovirajo delo, ki ga želimo opraviti.'

Fortune je tudi enostransko uvedel odbor DEI, so sporočili iz sindikata. Sindikat je novembra 2019 prvotno predstavil predlog glede raznolikosti, pravičnosti in vključenosti, za katerega pravijo, da je bil zavrnjen do protestov Georgea Floyda. O predlogu se še vedno poskušajo pogajati z vodstvom, za katerega pravijo, da se noče zavezati 'izvršljivemu pogodbenemu jeziku'.

»To nam pove, da ... hočeš, da je prilagodljiv, da se lahko iz tega umakneš, ko medijskim organizacijam ni pomembno politično vprašanje. Nimamo poguma za svoja prepričanja – to je sporočilo, ki ga to pošilja,« je na tiskovni konferenci dejal sekretar enote Sy Mukherjee.

Sindikat Fortune je eden od več sindikatov, ki so sredi pogajanj za prvo pogodbo. Medijska industrija je v zadnjih letih doživela številne uspešne sindikalne pobude. Zdaj si mnogi od teh novoustanovljenih sindikatov prizadevajo zagotoviti svojo prvo pogodbo.

Pogajanja o prvi pogodbi običajno trajajo dlje. Služba za pravne novice Law360 je na primer preživela skoraj dve leti za pogajalsko mizo. Moore je pogodbo Law360 navedel kot pogodbo, ki jo enota občuduje in jo je izposodila, čeprav želi enota svojo pogodbo prilagoditi svojim potrebam.

'Uprava se mora obnašati, kot da je tukaj sindikat - ker tukaj obstaja sindikat,' je dejal Moore. 'Moramo se srečati kot enakovredni partnerji, da sklenemo pošteno pogodbo, da bo to boljše mesto za vse.'