Človek pravi, da bo nehal trdo delati, saj sodelavci delajo manj, plačajo pa enako

V trendu

Nekateri ljudje so rojeni, ki pretiravajo. Vedno dajo 110 odstotkov. V nekaterih primerih so lahko za svoja pridna prizadevanja nagrajeni s povišico ali napredovanjem. Drugič pa morda ne dobijo čisto nič. Zip. Nič. Zilch.

Članek se nadaljuje pod oglasom

To je lahko neverjetno frustrirajoče. Zaradi tega se ti pridni delavci lahko počutijo podcenjene in premalo cenjene. Prav tako lahko spremeni njihov pogled na njihovo podjetje ali kraj poslovanja. Morda začnejo stvari videti drugače in ugotovijo, da so plačani enako kot njihovi sodelavci, za katere se zdi, da ne vložijo toliko dela.

Kljub temu lahko razvijejo odnos, da če njihovi sodelavci opravljajo bistveno manj dela, potem bi jim morda morali slediti. En človek na Tik Tok pravkar prišel do tega spoznanja v službi.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Zaposleni v Walmartu pravi, da bo nehal tako trdo delati.

Walmart uslužbenec in ustvarjalec TikTok @linthakidd pred kratkim je na platformi delil svojo novo delovno strategijo. V besedilu videoposnetka je zapisal: 'Ko obupaš, poskusi biti najbolj priden [ker] so vsi drugi plačani, ker delajo manj.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Nato deli nekaj sekund svojega poležavanja v skladišču. Čeprav tega ni nikjer zapisal, je jasno, da vodstvo ni priznalo njegovega trdega dela in ker ga ni priznalo, se ne čuti dolžnega, da ga nadaljuje. Še posebej, ker ve, da so njegovi sodelavci plačani enako kot on in da ne dajejo vsega od sebe kot on.

Članek se nadaljuje pod oglasom

V razdelku za komentarje so ljudje odmevali z videom @linthakidd.

'Edina stvar, ki pride s trdim delom, je, da se tudi zatakneš, ko opravljaš delo vseh,' je menil en uporabnik.

Drugi je rekel: 'Kar je noro, ppl ne marajo trdega dela, ne marajo, da zanj niso nagrajeni. Če bi se plača povečala za spretnosti, bi bili vsi 100-odstotni.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Tretji uporabnik je trdil, da je že uresničil načrt @linthakidd. 'Moja šefica postaja razburjena zdaj, ko sem začel to delati, jo spravlja podivjano. lmfao, včasih sem delal toliko, zdaj pa se ujema z drugim osebjem.'

Članek se nadaljuje pod oglasom

Medtem je več uporabnikov priznalo, da so se manj trudili pri delu, ko so ugotovili, da so plačani manj kot njihovi sodelavci. To, kar počnejo ti uporabniki, je zelo podobno tiho odpoved .

Kaj je tiho odpoved?

Leta 2022 prezaposleni milenijci in člani Gen Z ki so menili, da se pretirano napenjanje v službi ne izplača več, so uvedli trend na delovnem mestu, imenovan tiho opuščanje, ki se je kot požar razširil po internetu. Tiha opustitev se nanaša na dejanje, ko naredite korak nazaj pri svojem delu in naredite najmanjši minimum. Z drugimi besedami, v službi delate dovolj, da vas ne bodo odpustili, a nič več kot to. Tihi ljudje, ki nehajo delati, nikoli ne pridejo v službo, da bi naredili nekaj več.

Članek se nadaljuje pod oglasom

Na primer, tiho opuščanje je lahko videti kot zavrnitev dodatnih projektov, poraba manj časa za naloge, odhod takoj, ko ura odbije 17.00. in na splošno med drugim manj skrbi za delo.

Toda morda se zdi kot modni način za sprostitev, nanj pa lahko gledate tudi kot na način, da se izognete izgorelosti. In v družbi, kjer je izgorelost na najvišji ravni vseh časov, se lahko na to gleda kot na bolj zdrav način pristopa k delu.