Advance Local napoveduje znižanje plač, odpuščanja in 401(k) ustrezne prekinitve kot odziv na koronavirus

Izvršni direktor podjetja je dejal, da so zmanjšanja 'nujna, da sprejmemo nekaj takojšnjih ukrepov za ublažitev naših izgub in zaščito naše dolgoročne sposobnosti preživetja.'

Vljudnost

Sledil je Advance Local drugih časopisnih podjetij V sredo napovedujejo niz znižanj plač in odpuščanja, da bi znižali stroške in premagali globoko reklamno recesijo.

Spremembe vključujejo znižanje plač na drseči lestvici z 2 % na 20 %, pri čemer je osebje z višjimi plačami deležno višjih odstotnih znižanj, ki veljajo od maja do konca leta.

Pričakuje se, da bo večina zaposlenih v tem obdobju vzela dvotedenski dopust, čeprav so ti načrti tekoči.

In družba bo začasno ustavila ustrezne prispevke 401(k).

Caroline Harrison, ki je v začetku tega leta postala izvršna direktorica Advance Local, je zapisala, da so bili prihranki pri stroških »nujni, da sprejmemo nekaj takojšnjih ukrepov za ublažitev naših izgub in zaščito naše dolgoročne sposobnosti preživetja. Upamo, da bodo te pobude za prihranek stroškov začasne in da bomo skupaj lahko čim prej povrnili naše odlične operativne in prihodkovne uspešnosti.'

Njeno pismo osebju je poudarilo razliko med odpuščanjem in odpuščanjem in dejalo, da Advance upa, da bo zaposlene vrnil nazaj, 'ko se bo država začela vračati v nekakšen videz normalnosti'.

Vendar je Advance v dveh fazah odpustil skoraj vse preostale zaposlene v sindikatu v tiskarski operaciji The Cleveland Plain Dealer. Okoli 60 novinarjev je zapustilo delo na sorodni digitalni strani cleveland.com, ki ni sindikat.

Ta poteza je sprožila ostre obtožbe o razpadu sindikatov NewsGuild in kritiki alt-media .

Poleg Plain Dealer naslovi Advance vključujejo The Oregonian in Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger in The (Syracuse, New York) Post-Standard.

Celotno besedilo Harrisonovega pisma je spodaj:

Obljubil sem, da bom z vami delil naše odločitve o dodatnih pobudah za prihranke stroškov, takoj ko bodo v celoti razvite. Raziskali smo številne možnosti in sprejeli odločitve, za katere menimo, da nas najbolje postavljajo, da ponovno pridobimo zagon prihodkov, ki smo ga imeli pred izbruhom pandemije. Vendar pa je bila pri našem odločanju v prvi vrsti želja, da čim bolj zmanjšamo vpliv na zaposlene.

Kot vsaka druga lokalna novičarska in informacijska družba v državi je tudi pandemija COVID-19 povzročila občuten upad naših prihodkov. In tako kot velika večina teh podjetij, moramo tudi mi sprejeti nekaj takojšnjih ukrepov, da ublažimo svoje izgube in zaščitimo svojo dolgoročno sposobnost preživetja. Upamo, da bodo te pobude za prihranek stroškov začasne in da bomo skupaj lahko čim prej povrnili naše odlične operativne in prihodkovne uspešnosti.

Tako sem ponosen na način, kako so se vsi spopadli s tem zunanjim izzivom. Spodnji koraki so posebej zasnovani tako, da ustrezajo učinku, ki ga je virus imel na nas, in jih nikakor ne smemo razlagati kot odraz vaše uspešnosti.

Začasne spremembe, ki so podrobneje obravnavane spodaj, bodo veljale za vse zaposlene in bodo vključevale postopno znižanje plač, odpuščanja in suspenzije v skladu s členom 401(k). Vem, da je to veliko za absorbirati in želim se prepričati, da jasno razumete, kako vse to vpliva na vas.

Postopno stopenjsko znižanje plač – veljavno od maja 2020 do decembra 2020

Izvajamo začasno postopno znižanje plače z 2 % na 20 %, ki je posebej zasnovano tako, da ima večji odstotek znižanja plač tistim, ki zaslužijo največ. Medtem ko bo velika večina zaposlenih doživela nekaj začasnih znižanj, bodo tisti na višjem vodstvu doživeli znatnejša znižanja. Znesek znižanja bo odvisen od vaše trenutne osnovne plače in bo sledil stopenjski strukturi, podobno kot delujejo davčne tabele. Zaposlenim, ki zaslužijo 35.000 USD ali manj (za polni ali krajši delovni čas, letno) ne bodo znižani plači.

Nenehno bomo spremljali naše poslovanje in prihodke ter septembra 2020 ocenili, ali je treba začasna znižanja nadaljevati do konca leta 2020. Če bomo pred januarjem 2021 lahko obnovili osnovno plačo na raven pred majem 2020, bomo to storili. torej. Če ne, bodo začasna znižanja ostala v veljavi do konca leta.

Priloženi vodnik vam ponuja več podrobnosti in primerov. Vaš vodja vam bo naslednji teden zagotovil osebno izjavo o vplivu na plačo, ki bo prikazala izračune, ki se uporabljajo za vašo osnovno plačo, vašo novo začasno osnovno plačo in dodatne informacije.

Odpusti

To ni odpuščanje. Namesto, da bi se na to krizo odzvali z odpuščanji, kot so to storila nekatera druga podjetja, smo se odločili uvesti odpuščanja. Zelo cenimo vsakega zaposlenega in potrebujemo vaše prispevke zdaj in ko se bo država začela vračati k nekemu videzu normalnosti.

Na podlagi najboljših informacij, ki so danes na voljo, predvidevamo, da bodo vsi zaposleni morali vzeti dva tedna dopusta, z izjemo zaposlenih v vsebini lokalnega trga (tistih zaposlenih v vsebini, ki jih upravljajo lokalni voditelji vsebine) in zaposlenih v proizvodnji. Vendar se ta situacija hitro razvija, saj je več informacij na voljo vsak dan (v mnogih primerih vsako uro), zato je naš načrt, da sprva zahtevamo, da vsi zaposleni, ki niso zaposleni in niso v proizvodnji, do konca maja vzamejo tedenski dopust.

Potrebujemo naše nadarjene ekipe za vsebino, da nadaljujejo s svojim odličnim delom kot rešilna bilka za skupnosti, ki jim služimo, zato jim dajemo čas do 31. julija, da si vzamejo tedenski dopust.

Zaradi potrebe po ohranitvi delovanja naših vitalnih proizvodnih območij bodo imeli zaposleni v proizvodnji lokalnega trga do 31. julija vzeti en teden dopusta.

Junija bomo ocenili, ali moramo nadaljevati z našim načrtom za drugi teden dopustov, in vas nemudoma obvestili.

Odmor je treba opraviti v korakih po celem tednu. Ker vas podjetje med dopustom ne bo plačalo, morda ne boste delali. Ne pričakujemo, da boste v tem obdobju odgovarjali na e-pošto ali opravljali drugih delovnih funkcij. Pomembno je, da med vašim dopustom ne bo motenj v zdravstvenih koristih vašega podjetja. Vaši vodje bodo sodelovali z vami pri načrtovanju datumov vašega dopusta.

Za razliko od preteklih let, lahko na novo sprejetem zveznem paketu spodbud za nujne primere, zakon CARES, postanete upravičeni do zveznega nadomestila za brezposelnost, poleg državnih dajatev, v času dopusta. To je pomemben razlog, zakaj smo izbrali dopust namesto drugih možnosti. Podrobnosti o tem, kako in v kateri državi zaprositi za državno in zvezno brezposelnost, boste prejeli z izjavo o vplivu na plačo.

Nekateri zaposleni so vprašali, ali se lahko prostovoljno prijavijo za dodatne tedne dopusta. Ti zaposleni bi se morali pogovoriti s svojimi menedžerji, da ugotovijo, ali so dodatni prostovoljni tedni verjetni.

Druge ključne informacije:

• Zakon o CARES dovoljuje dodatnih 600 USD nadomestila za brezposelnost na teden (poleg državnih zneskov) in to nadomestilo ponuja prek julij 2020 .

• Sredstva za brezposelnost in CARES Act morda niso na voljo v nekaterih državah, saj država morda ne šteje, da je dopust upravičen kot brezposelnost, ali pa se morda ne bo odpovedala enotedenski čakalni dobi za nove zahtevke.

401(k) Suspenzija podjetja Match Company – Velja od maja 2020 do decembra 2020

Družba bo začasno prekinila vse tekme 401(k) od maja do konca leta. Čeprav ne bo ujemanja, so vaši (ne-Rothovi) prispevki še vedno neobdavčeni.

Stalna prizadevanja

Še naprej se bomo trudili, da bi zmanjšali izgube pri oglaševanju in prihranili pri stroških, kjer je to mogoče.

Želim poudariti, da so te varčevalne pobude začasne. Kot sem že omenil, bomo še naprej spremljali stanje in naš napredek ter izvajali vse potrebne prilagoditve ter vas sproti obveščali.

Vem, da te novice ni enostavno sprejeti, zato smo si prizadevali ustvariti pravičen načrt, ki vam še vedno zagotavlja zdravstvene koristi in prihodke.

Preden nas je prizadela pandemija, smo bili na pozitivni poti in z vašimi prizadevanji si bomo prizadevali, da se vrnemo na to pot. Skupaj smo na tej poti. In skupaj ga bomo prebrodili.

Če imate kakršna koli vprašanja, se obrnite na svojega vodjo ali osebo. Še naprej vas bom obveščal o vseh novostih.

Vam in vašim družinam želim dobro zdravje.

Caroline

Rick Edmonds je Poynterjev medijski poslovni analitik. Dosegljiv je po e-pošti.